【引言】

帶薪年假是我國法律規(guī)定的一項“員工福利”，但“有假難休”卻是一個現(xiàn)實問題，現(xiàn)在的我們不僅要面對公司的考核壓力，同事之間的“內(nèi)卷”更讓我們心力憔悴，畢竟誰都不愿意成為被淘汰的那個人，所以相信就算是已經(jīng)到了年底，大多數(shù)人的年假都還沒休完。

但“年假不休就清零”是多數(shù)公司不成文的規(guī)定，就算員工還有年假一年不休也會清零重新計算，所以多數(shù)員工只能是啞巴吃黃連——有苦說不出，但實際上，根據(jù)我國法律規(guī)定員工未休的年假公司需要支付3倍工資。

【未休年假三倍工資】

根據(jù)我國《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

大多數(shù)員工在在職期間迫于工作的壓力，無法向公司提出支付未休年假3倍工資補償?shù)囊?，但我們可以在離職時向公司提出此項補償，只不過由于訴訟時效的問題，如果公司以訴訟時效進行抗辯，我們最多只能要求離職前2年未休年假的補償。

注意：在計算3倍工資時需要刨除之前公司已經(jīng)支付給員工的工資，所以通常情況下，員工可以要求公司支付的補償金=日工資×未休年假天數(shù)×200%。

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文丨東友律師