一般情況下，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意。勞動(dòng)合同主要內(nèi)容未發(fā)生變更的，或者雖有變更，但為用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所需要，且未對勞動(dòng)者的報(bào)酬等工作條件造成不利變化的，勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù)，否則不得隨意調(diào)動(dòng)。