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編輯同志:

2019年11月入職，與公司簽訂了3年勞動(dòng)合同。合同中約定我的崗位為管理崗位，月工資標(biāo)準(zhǔn)“按當(dāng)?shù)赝谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”。勞動(dòng)合同雖規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但本人每月實(shí)際工資、個(gè)人繳納的社保費(fèi)、個(gè)人繳納的公積金等。加起來大概6500元。

2021年11月，我生病住院。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司竟然做出了與我解除勞動(dòng)合同的決定。由于公司非法解雇我，我要求公司按照規(guī)定支付賠償金。公司同意支付兩個(gè)月工資的兩倍賠償金，但堅(jiān)持只能按照勞動(dòng)合同約定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。如果按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)賠付，我也拿不到多少賠償。

請(qǐng)問:賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，還是按照本人月工資確定？

讀者:薛東輝

薛東輝讀者:

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

一般來說，工資分為基本工資、到期工資和實(shí)際工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:“《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資，按照勞動(dòng)者取得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資?！笨梢钥闯?，違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算，不是以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)或基本工資和實(shí)際工資為依據(jù)，而是以勞動(dòng)者所掙的工資為依據(jù)，其中包括一些扣除的費(fèi)用，如單位代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等。

本案中，公司主張賠償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動(dòng)合同約定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，這顯然與法律相悖。你有權(quán)要求機(jī)械公司按照你在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月應(yīng)得工資的平均工資向你支付賠償金。

(據(jù)勞動(dòng)晨報(bào)潘律師)

編輯:劉英杰