發(fā)生勞動爭議，通過協(xié)商和調(diào)解不能解決的，需要先行申請勞動爭議仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，依法提起訴訟。但是，如果勞動者對仲裁處理結(jié)果是滿意的，是否還有必要繼續(xù)提起訴訟呢？

之所以會提出這么一個問題，得從勞動爭議仲裁、訴訟和申請執(zhí)行的管轄說起。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，且勞動合同履行地有優(yōu)先管轄權(quán)。

勞動用工實務(wù)中，存在大量異地用工情況，即用人單位所在地和勞動合同履行地不一致，且大部分情況下勞動者的日常生活地在勞動合同履行地。勞動者申請勞動仲裁，一般會從自身方便的角度選擇管轄的仲裁委員會。比如，上海的用人單位在廣東用工，勞動者的生活地在廣東，發(fā)生爭議后，勞動者可以選擇在廣東申請勞動仲裁。

對于勞動爭議訴訟的管轄，法律法規(guī)又是怎么規(guī)定的呢？

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第三條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。”即除法律另有規(guī)定外，勞動爭議的管轄法院為用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院。因此，勞動者和用人單位對仲裁處理結(jié)果不服依法提起訴訟的，可以選擇向用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院起訴。

仲裁委員會審理勞動爭議案件后，作出的仲裁裁決包括終局裁決和非終局裁決。

對于非終局裁決，勞動者和用人單位任何一方不服的，都可以依法提起訴訟。因此，在異地用工的情況下，可能會出現(xiàn)勞動者和用人單位選擇不同的管轄法院起訴的情況。分別起訴的，則由先立案的人民法院管轄。

例如，用人單位所在地在上海，勞動合同履行地在廣東，廣東省的仲裁委員會作出非終局裁決后，如果勞動者對仲裁結(jié)果滿意不起訴，而用人單位向上海的有管轄權(quán)的人民法院起訴，或者勞動者在廣東起訴，但廣東的人民法院在上海的人民法院之后立案，那么勞動者就要到上海的人民法院應(yīng)訴。但如果勞動者在廣東的人民法院先起訴并先立案，那么用人單位就要到廣東的人民法院應(yīng)訴。

除雙方或一方起訴外，假設(shè)雙方都不起訴，仲裁裁決生效，但用人單位不履行仲裁裁決，勞動者需要申請執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)向哪家人民法院申請執(zhí)行呢？

根據(jù)我國民事訴訟法第二百二十四條、《最高人民法院關(guān)于適用