應(yīng)該是全民普法、懂法、用法的時代。

對于一般人來說，他們可能永遠不會去打官司，不會在法庭上與人打交道。我甚至不認(rèn)識律師。最多就是看央視的法制報道學(xué)學(xué)法律。我不是法律專業(yè)人士。如有錯誤，請指出！

就我個人的經(jīng)驗來說，因為之前做過地方電視臺的法制節(jié)目，制作方會給我們一些簡單的法律知識培訓(xùn)。在這些培訓(xùn)課程中，第一步是學(xué)會閱讀法官的判決書。

我從中國的網(wǎng)上裁判文書里找了幾個最近的案例，主要是關(guān)于勞動關(guān)系的。畢竟我現(xiàn)在的工作是在人力資源，所以我也會關(guān)注法院對此類案件的判決。

為了保護隱私，我給大家介紹幾張截圖。如有侵權(quán)，請告知！

這里不再重復(fù)法律文書的規(guī)范性寫作部分。原被告的資料這里不做過多介紹。首先，這是一審的判決，明確了原被告是誰，上訴也是明確的。但有一點需要知道:這不是終審判決，雙方都可以上訴。

內(nèi)容主要是關(guān)于違法解除勞動關(guān)系的賠償問題。勞動仲裁后，雙方都不滿意，然后打官司。

提醒:以下內(nèi)容比較長，請耐心看完！

這是格式要求的一部分，所有的判斷都需要一些內(nèi)容。

[文本]

原告(被告):李某某，男，1985年6月1日出生，住xx市石景山區(qū)。

被告(原告):xx北方創(chuàng)業(yè)出租汽車有限公司，住所地:xx市大興區(qū)榆垡鎮(zhèn)裕祥路10號219室。

法定代表人:惠志勇，總經(jīng)理。

委托代理人:李東偉，xx君智律師事務(wù)所律師。

原告(被告)李某某與被告(原告)xx北創(chuàng)出租汽車有限公司(以下簡稱“北創(chuàng)公司”)勞動爭議一案，于2021年5月14日立案，本院公開開庭審理。原告(被告)李某某、被告(原告)北創(chuàng)公司委托代理人李東偉到庭參加訴訟。這個案子已經(jīng)結(jié)了。

原告的上訴

[文本]

李某某向本院提起訴訟:1。北創(chuàng)公司支付李某某違法解除勞動合同賠償金27.5萬元；2.訴訟費用由北創(chuàng)公司承擔(dān)。事實與理由(論據(jù)):雙方于2008年2月13日建立勞動關(guān)系，李某某至今擔(dān)任十四分公司隊長。雙方簽訂的勞動合同為固定期限，至2022年1月29日。北創(chuàng)公司于2020年7月16日與李某某違法解除勞動合同。因此，2020年7月17日，李某某要求北創(chuàng)公司支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，但其公司不予理會。仲裁裁決的違法解除勞動合同賠償金數(shù)額錯誤?；谏鲜鍪聦崳卮嗽V請貴院判決。

被告的上訴

以下是法院認(rèn)可的部分。這部分是基于雙方提交的證據(jù)，法官對認(rèn)定材料進行了梳理。這個就更詳細了，連原告提交的證據(jù)都寫得清清楚楚。

[文本]

北創(chuàng)公司向本院提起訴訟:1。判令不予支付違法解除勞動關(guān)系賠償金10.2萬元；2.判令不支付2020年年假工資1103.44元:3。判令不支付2020年6月1日至2020年6月30日工資差額1276元、績效工資1500元；4.判令不支付2020年7月1日至2020年7月16日的工資差額1033.75元；5.本案訴訟費用由李某某負(fù)擔(dān)。事實和理由(論據(jù)):1。關(guān)于李的勞動關(guān)系。李某某于2012年1月30日入職xx北方出租汽車有限公司(以下簡稱“北方出租汽車公司”)，雙方簽訂了勞動合同。之后被長期借調(diào)到北創(chuàng)公司，擔(dān)任十四分公司隊長。(李某某訴稱與北創(chuàng)公司存在錯誤勞動關(guān)系)。糾紛發(fā)生前，李某某仍為十四分局隊長，工作地址為xx市大興區(qū)梁靜路1號。自2020年初中國爆發(fā)新冠肺炎疫情以來，公司經(jīng)營受到嚴(yán)重影響，管理費難以收取。特別是2月份，公司凈利潤大幅虧損4369391.08元。為了保證公司的生存和眾多員工的飯碗，2020年2月25日，根據(jù)公司章程，公司執(zhí)行董事決定對公司的組織架構(gòu)進行重新優(yōu)化和調(diào)整，并根據(jù)職權(quán)撤銷了公司的部分管理機構(gòu)和部門。李某某所屬的第十四分公司也被撤銷，包括李某某在內(nèi)的所有分公司經(jīng)理被妥善分流安置。李某某的新工作被分配到安全管理中心的檢查崗位。但2月28日，李接到通知后，無故不服從公司安排，強調(diào)調(diào)崗可以，但工資不能少，所以一直不去檢測崗報到，公司多次找他們協(xié)商，重申無效。7月6日，公司再次與他們協(xié)商，安排李到辦公廳保安崗位工作，但他還是不同意。鑒于李某的勞動關(guān)系無法按原勞動合同繼續(xù)履行，且多次協(xié)商變更無效，公司將李某退回北方出租公司。經(jīng)依法征求工會意見，北方出租公司于2020年7月8日依法與李解除勞動關(guān)系，并通知其領(lǐng)取法定經(jīng)濟補償金，但李仍未辦理手續(xù)。綜上所述，由于公司受到疫情的嚴(yán)重影響，公司執(zhí)行董事根據(jù)我國《公司法》第五十條的規(guī)定和公司章程的有關(guān)規(guī)定，對公司的組織架構(gòu)進行了必要的調(diào)整。李某某工作部門第十四分公司被依法撤銷，無法從事原崗位工作，且一直無故拒絕接受公司其他崗位安排。北方出租公司依據(jù)我國《勞動合同法》第四十條第(三)項的規(guī)定有權(quán)解除勞動合同，其主張非法解除勞動關(guān)系的賠償請求毫無根據(jù)。二。關(guān)于李的工資和績效工資。綜上所述，李某某于2020年2月28日因其所在部門和崗位撤銷而發(fā)生工作變動，但其堅持不去公司安排的新崗位報到上班，導(dǎo)致李某某在之后的一段時間內(nèi)實際上沒有具體工作。關(guān)于公司為李某某安排的新崗位“安全管理中心巡查崗”和“綜合辦公室保安崗”的勞動報酬，公司也是按照按勞分配、同崗?fù)甑脑瓌t辦理的，不存在任何違規(guī)和歧視。李主張調(diào)換崗位后工資不能降低，并繼續(xù)主張原工作崗位工資和績效工資，沒有法律依據(jù)，不應(yīng)得到任何法律支持，公司不能同意。三。關(guān)于李某某未休年假工資問題。根據(jù)李的工作年限，他在2020年享受5天年假。他在2020年2月28日休假一天，公司同意支付他剩余的4天年假工資。但仲裁裁決計算有誤，公司不予認(rèn)可。

法院認(rèn)可的證據(jù)

原告提交的材料1

原告提交的材料2

[文本]

法院經(jīng)審理查明事實如下:李某某分別于2012年1月30日至2014年1月29日、2014年1月30日至2018年1月29日、2018年1月30日至2022年1月29日與北方出租公司簽訂固定期限勞動合同。Xx市石景山區(qū)人力資源公共服務(wù)中心為李繳納了2008年1月至2008年4月的養(yǎng)老保險；Xx北方投資集團有限公司于2008年5月至2012年1月為李繳納養(yǎng)老保險；北方公司為李繳納了2012年2月至2020年4月和2020年7月的養(yǎng)老保險。2020年2月28日，北創(chuàng)公司、北房出租公司發(fā)布《關(guān)于機構(gòu)調(diào)整和人員調(diào)整的通知》稱:“各分公司、各部門:受新興冠狀病毒疫情影響，出租公司經(jīng)營困難。初步估計近兩個月的管理費收不回來，公司將面臨嚴(yán)重虧損局面。為了維持企業(yè)的生存和發(fā)展，自2020年2月25日起，公司撤銷了7家未完成考核指標(biāo)的分公司和市場部。上述7家分公司及市場部員工:郭長江、馬寶龍、荊子林、謝長城、李某某調(diào)離安全管理中心檢查崗位。經(jīng)公司研究決定，從2020年3月起，這5人的工資減半(取消績效工資)。實際支付金額低于xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”2020年7月16日，雙方勞動關(guān)系終止。

2020年11月9日，李某某訴至大興仲裁委員會，請求作出給付裁決:1。違法解除勞動關(guān)系賠償金27.5萬元；2.2020年1月1日至2020年7月16日，6天無薪年休假工資為6068元；3.2020年6月1日至2020年6月30日期間，未發(fā)放績效工資1500元，工資差額1276元；4.2020年7月1日和2020年7月16日的工資差是8091元。大興仲裁委員會于2021年1月20日作出京行勞人終字[2021]第0437號裁決書，裁定:1。北創(chuàng)公司支付李某某違法解除勞動關(guān)系賠償金10.2萬元；2.北創(chuàng)公司支付李某某2020年年假工資1103.44元；3.北創(chuàng)公司支付李某某2020年6月1日至2020年6月30日工資差額1276元、績效工資1500元；4.北創(chuàng)公司支付李某某2020年7月1日至2020年7月16日的工資差額1033.75元；5.駁回李的其他仲裁請求。李某某、北創(chuàng)公司均不服仲裁裁決，向本院提起上訴。

庭審中，北創(chuàng)公司認(rèn)可李某某在加入與其公司為同一集團的北創(chuàng)公司前，在xx北方信用擔(dān)保有限公司(以下簡稱“北方信用公司”)工作。

李某某提交:

1.2 .北創(chuàng)公司2019年8-11月和2020年1月的商業(yè)保險獎金表、2019年年度安全獎金表、2019年第三季度安全獎金表、2019年8-11月和2020年1月新車統(tǒng)計表，用以證明工資構(gòu)成獎金，月工資由基本工資4500元加績效工資1500元加獎金組成(表中安全獎金按季發(fā)放，經(jīng)理馬寶龍領(lǐng)取新車獎金按月發(fā)放，由馬寶龍簽字領(lǐng)取，一式兩份，李某某一份，馬寶龍一份。商業(yè)保險獎金按月發(fā)放，由馬寶龍簽字，四人平分。獎金數(shù)額不固定)。北創(chuàng)公司不認(rèn)可真實性和證明目的。李某某每月固定工資4500元(基本工資2500元加崗位工資1500元加各種補貼500元)。商業(yè)保險獎金與北創(chuàng)公司無關(guān)，由保險公司支付給李某某。李某某與保險公司有協(xié)議，公司沒有安全獎金。2019年8月起，公司對新車有績效考核，沒有安全獎金。2019年8月，新車包車的績效考核方案是針對包括原告在內(nèi)的管理人員的，公司車少?？冃Э己朔桨敢笤娌块T按照包車指標(biāo)包車，完成包車指標(biāo)。公司未設(shè)置新車包車獎金，原告部門未完成包車指標(biāo)。北創(chuàng)公司尚未提交是否向李某某支付78輛新車包車獎金的書面核查意見。

2.2.xx農(nóng)商行客戶回執(zhí)證明，李進偉任理財副經(jīng)理，給了5筆獎金，2019年7月前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付，后以現(xiàn)金支付。北創(chuàng)公司認(rèn)可真實性，但不認(rèn)可證明目的。(這句話是“不認(rèn)可證明目的”，是律師說的。以后個人也可以這么說。)

3.證明，用以證明其2008年2月13日參加工作，月平均工資11000元。北創(chuàng)公司不認(rèn)可真實性和證明目的，未出具蓋章證明。就算發(fā)了，也是蓋人事章，不是公章。

4.招商銀行賬戶2019年1月至2020年4月歷史交易清單，用以證明月工資。最后一個自然月工資在當(dāng)月發(fā)放。北創(chuàng)公司認(rèn)可是xx北方出租公司發(fā)的工資。

北創(chuàng)公司提交:

1.2 . 2020年1月至3月的審計報告，用以證明2020年新冠肺炎疫情開始影響業(yè)務(wù)，造成嚴(yán)重?fù)p失，2月份損失4，369，391.08元。李某某不認(rèn)可真實性和證明目的。

2.2020年帶薪年休假證明，用以證明李某某于2020年2月28日休了1天年休假。李某某認(rèn)可真實性，但不認(rèn)可證明目的。

3.2 . 2020年1月至7月的工資表，用以證明李某某2020年1月和2月的工資執(zhí)行原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2020年3月后，因李某某拒絕到新崗位上班，其工資按待崗人員對待，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北創(chuàng)公司已足額支付李某某工資。工資條顯示，李某某2020年1月、2月基本工資2500元，崗位工資1500元，綜合補貼500元4500元，實際工資3477元。2020年3-5月，應(yīng)付工資3223元，已發(fā)工資2200元。李某某認(rèn)可真實性，但不認(rèn)可證明目的。

4.14分公司2019年包車考核政策及結(jié)果，證明李某某14分公司未完成考核指標(biāo)，該政策中無發(fā)放新車獎金的規(guī)定。李某某所在部門共包車78輛新車，未能完成任務(wù)，因此未能完成任務(wù)的部門被注銷。李某某不認(rèn)可真實性和證明目的，稱從未見過，認(rèn)可其部門已完成78輛新車。

5.安全管理中心檢驗崗杜紅杰2020年1月至2月的工資表，用以證明該公司安全管理中心檢驗崗2020年1月至2月實際工資為2230元，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。李某某在新工作崗位的工資與從事同樣工作的工作人員工資相同。李某某沒有認(rèn)清真?zhèn)巫C明的目的。

6.2020年7月3日的通知及錄音對話，用以證明2020年2月28日，北創(chuàng)公司安排李某某到安全管理中心檢查崗，李某某未報告。北創(chuàng)公司于7月3日再次書面通知公司安排，并對薪資水平進行了解讀。如果不同意，公司會另行處理勞動關(guān)系。李某某認(rèn)可真實性，但不認(rèn)可證明目的。北創(chuàng)公司通知他降薪，他不同意。北創(chuàng)公司無故降薪，不承認(rèn)2020年2月28日調(diào)走的事實。2020年6月，北創(chuàng)公司第一次口頭找李某某談話，讓李某某做保安。李某某因降薪不同意；2020年7月3日，我與李某某再次通話，是錄音內(nèi)容。談話內(nèi)容也是調(diào)崗降薪。李某某不同意。

7.2020年7月6日的通知及公司管理層與李某某的微信記錄(左邊頭像是李某某，右邊是公司的)，用以證明由于李某某不愿意在安全管理中心的檢查崗工作，公司再次與其協(xié)商，讓其到綜合辦公室的安全崗工作。李某某將通知的真實性通過微信轉(zhuǎn)給了我。當(dāng)時沒看到，過了幾天看到了，也沒認(rèn)清證明的目的。微信聊天記錄中左邊頭像是李某某本人。

8.解除勞動合同協(xié)議書及勞動合同，用以證明李某某與xx北方信用擔(dān)保有限公司(以下簡稱“北方信用公司”)協(xié)商解除勞動合同，后于2012年1月30日入職北方出租公司，借調(diào)至北創(chuàng)公司。解除補償?shù)墓g不能連續(xù)計算。北創(chuàng)公司認(rèn)可真實性，但不認(rèn)可證明目的。北方信貸公司強行簽訂勞動合同協(xié)議，北方信貸公司不支付解除勞動關(guān)系賠償金。

此外，李某某于2020年5月13日向大興仲裁委員會申請仲裁，要求北創(chuàng)公司:1。支付2020年3月1日至2020年5月31日的工資差額3831元；2.支付2020年1月1日至2020年5月31日的績效工資6000元；3.500元支付2020年5月的過節(jié)費；4.支付拖欠工資2457元的25%的經(jīng)濟補償金；5.支付2017年至2019年未休年假工資15000元。2020年9月25日，大興仲裁委員會作出裁決(京行勞人終字[2020]第3126號)，裁定:1。北創(chuàng)公司支付李某某2020年3月1日至2020年5月31日的工資3831元；2.北創(chuàng)公司支付阿利2020年1月1日至2020年5月31日績效工資6000元；3.北創(chuàng)公司于2020年5月支付阿利過節(jié)費500元；4.北創(chuàng)公司支付李某某2018年未休年休假工資2068.96元；5.駁回李的其他仲裁請求。北創(chuàng)公司不服上述裁定，起訴至本院。庭審中，李某某和北創(chuàng)公司均認(rèn)可李某某在2020年3月1日至5月31日期間在崗，在公司正常工作，但在崗位調(diào)動后未按照北創(chuàng)公司的安排到新的崗位工作。李某某當(dāng)庭提交視頻，證明其于2020年3月25日在北創(chuàng)公司財務(wù)部領(lǐng)取了2020年1月的績效工資及獎金，共計8604元，證明北創(chuàng)公司已將獎金以現(xiàn)金形式發(fā)放。視頻中，有人在窗外出示一張紙條，上面寫著“8604”，前面放著現(xiàn)金，然后此人在紙條上簽名，遞給窗內(nèi)的人。北創(chuàng)公司不認(rèn)可證據(jù)的真實性和目的，稱視頻只顯示有人收了錢，沒有顯示時間，也沒有顯示是什么錢。2019年8月，北創(chuàng)公司開始進行績效考核，但李某某沒有參與考核，所以沒有這筆錢。(這部分應(yīng)該是仲裁提供的材料或者根據(jù)仲裁的材料匯總)

這是法院判決的一部分:

法院判決

這里需要說明的是，這個判決的一審二審結(jié)果都是寫出來的。根據(jù)判決書材料的名稱，可以找到原判決書。一般來說，如果是當(dāng)事人的話，應(yīng)該是上訴后得到的兩份判決書的全部內(nèi)容，也就是圖中所寫的內(nèi)容。

[文本內(nèi)容]

綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第四十七條、第八十七條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，判決如下:(解釋:這是法官判決的法律依據(jù)，非常重要)

1.xx北方創(chuàng)業(yè)出租汽車有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付李某某2020年1月1日至2020年7月16日的年休假工資1103.44元；

2.xx北方創(chuàng)業(yè)出租汽車有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)向李某某支付2020年6月1日至2020年6月30日的工資差額1276元；

三。xx北方創(chuàng)業(yè)出租汽車有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)向李某某支付2020年6月1日至2020年6月30日的績效工資1500元；

四。xx北方創(chuàng)業(yè)出租汽車有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)向阿利支付2020年7月1日至2020年7月16日期間的工資差額1033元；

5.xx北方創(chuàng)業(yè)出租汽車有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)向李某某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金27.5萬元；

不及物動詞駁回李的其他訴訟請求。

在本判決指定的期間內(nèi)不履行金錢給付義務(wù)的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。(這部分這類判斷一般都有)

案件受理費20元，由xx北方創(chuàng)業(yè)出租汽車有限公司負(fù)擔(dān)(交納10元，于本判決10月生效之日起七日內(nèi)交納)。(一般勝訴，這部分由被告承擔(dān))

如不服本判決，可于判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于xx市第二中級人民法院。(這幾個字都有)

一般的判斷都是由這些部分組成的。我們需要注意的是，哪些證據(jù)被法院認(rèn)定為有效，哪些證據(jù)是最終判決的依據(jù)。這可以對我們案件的未來走向起到指導(dǎo)作用。

如有疑問，歡迎留言指出錯誤！

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