大家或多或少都聽(tīng)說(shuō)過(guò)拖欠工資，那么拖欠工資多久算拖欠工資呢？有人認(rèn)為超過(guò)一個(gè)月就會(huì)被認(rèn)為是拖欠工資，但事實(shí)并非如此！什么是拖欠工資，需要根據(jù)支付工資的形式來(lái)認(rèn)定。

目前，我國(guó)的工資支付形式有多種，有按月支付的，有按周支付的，甚至有按日支付的。所謂拖欠工資，就是工資支付的時(shí)間超過(guò)了支付周期。那么工資的發(fā)放周期是怎樣的呢？繳費(fèi)周期是指用人單位支付勞動(dòng)者工資的間隔期。如果實(shí)行月薪制，那么一個(gè)月就是工資發(fā)放周期；如果是周或者日，那么一周或者一天就是工資發(fā)放周期。

此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位每月至少向勞動(dòng)者支付一次工資。總之，用人單位支付工資的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)一個(gè)月。如果超過(guò)期限，就屬于拖欠。目前大部分用人單位都是按月支付，所以如果你的用人單位拖欠工資超過(guò)這個(gè)時(shí)間，你就可以維權(quán)了。

那么拖欠工資會(huì)受到什么樣的處罰呢？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者額外支付賠償金。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人故意拒不支付勞動(dòng)者工資的，還可能觸犯刑法第二百七十六條的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，從而可能承擔(dān)刑事責(zé)任。

如果用人單位支付的工資超過(guò)了繳費(fèi)期限，勞動(dòng)者如何維權(quán)？首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

維權(quán)這件事，上一篇文章已經(jīng)給你介紹過(guò)了。用人單位還拖欠嗎？教你一招解決拖欠工資問(wèn)題！主要途徑有申請(qǐng)支付令、勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)仲裁后向人民法院提起訴訟。

所以拖欠工資的問(wèn)題不能簡(jiǎn)單的認(rèn)為是一個(gè)月，需要結(jié)合工資的支付方式來(lái)看。定期支付工人工資也是雇主的法定義務(wù)。工資是勞動(dòng)者最基本的保障。有些家庭可能會(huì)一個(gè)人去打工，工資是主要來(lái)源。所以，用人單位還是要換位思考。更何況現(xiàn)在的生活壓力比較大，很多人都有車(chē)貸和房貸。