目前正是

用人單位安排職工

進行健康檢查的“高峰季節(jié)”

大家體檢了嗎？

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小編最近就收到了網(wǎng)友“悠然安靜”的留言：

現(xiàn)在是“體檢季”，看著很多朋友都有免費體檢，我心里很是不爽。因為公司有個不成文規(guī)定，“只有中層以上管理崗位人員和在本單位連續(xù)工作10年以上人員才能享受公司提供的免費體檢”，而我不是這兩類人。請問：公司這么規(guī)定合法嗎？

一般的體格檢查

屬于用人單位的福利

雖然《勞動法》第三條和第七十六條都明確，勞動者享受福利的權(quán)利，用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

但是，由于福利具有較大的用人單位自主性，且法律并無強制性規(guī)定。

所以，除非簽訂的集體合同或勞動合同，或制定的規(guī)章制度，明確了福利事項，否則，只能按用人單位的“潛規(guī)則”來決定誰有權(quán)享有誰無權(quán)享有。

公司只給少數(shù)員工享受“體檢福利”，雖然看起來不是很公平，但并不違法。

也許有人會問：《勞動法》不是強調(diào)“公平性”和“同工同酬”嗎？

沒錯！但，這些都是針對基本的勞動權(quán)利，即法定的勞動權(quán)利，而非可有可無的福利。

有些健康體檢是法定的

用人單位必須要做

1

女職工

山西省女職工勞動保護條例第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當每年至少為女職工安排一次婦科檢查；可以集中安排乳腺、宮頸等專項檢查。

2

有職業(yè)危害作業(yè)的職工

用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。

《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定

對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織

? 上崗前的職業(yè)健康檢查

? 在崗期間的職業(yè)健康檢查

? 離崗時的職業(yè)健康檢查

并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。

★職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

單位不依法進行職業(yè)健康檢查的

將會受到相關(guān)處罰。

《職業(yè)病防治法》第七十五條（七）項規(guī)定，違反本法規(guī)定，安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。

最后小編想說

體檢雖非法定福利，但是能夠體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性關(guān)懷，提高員工的勞動生產(chǎn)效率，還可有效的控制和防患公司員工職業(yè)病，對企業(yè)和員工來說是雙贏的。

雖然說現(xiàn)在大部分都是商業(yè)體檢，價格從幾百到幾萬的都有，對于一些經(jīng)濟效益不好的單位，這是一筆不菲的開支,但是單位可以給大家訂購統(tǒng)一的基礎(chǔ)套餐呀，如果有別的需求的職工，可以自己出錢升級體檢套餐。

同時小編呼吁“員工體檢”從福利變?yōu)闄?quán)益,像對待從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者那樣,在法律制度上體現(xiàn)出“員工體檢”的強制性和普遍性。

來源：山西工人報微信公號