以前一直都是出員工怎樣去維權(quán)公司，其實(shí)也有很多好老板一些中小型企業(yè)的老板，對(duì)于法律很陌生沒有簽合同或者沒有繳納社保，但是正常開資沒有問題，最后反被仲裁，也感覺委屈，這期視頻也給大家科普一下什么樣的辭退流程算是合法并且正規(guī)的

1.沒有簽訂勞動(dòng)合同，這種員工可以直接走人，企業(yè)辭退和不辭退都是違法行為，如果公司想正常開除員工首先要做的就是必須有勞動(dòng)合同，并且必須給員工繳納社保，不然你連正常辭退都不構(gòu)成就更別提什么正規(guī)不正規(guī)了。

2.實(shí)習(xí)期員工可以直接離職，同樣老板也可以直接辭退，只需要把該發(fā)給人家的工資發(fā)了，就是合法合規(guī)的，員工不需要等待30天，最多提前三天通知即可，企業(yè)也不得以任何方式扣留員工證件。

3.如果公司想要降薪或者調(diào)崗，必須勞動(dòng)者也得同意，不然你沒辦法直接扣人薪水或者安排一個(gè)跟簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不同的崗位，如果公司真的有業(yè)務(wù)需要，也得尊重勞動(dòng)者意愿進(jìn)行協(xié)調(diào)而不是一言堂直接處理。

4.員工離職，正常給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除合同，這個(gè)是合法的，如果是你找個(gè)隨便的理由要開除員工，這個(gè)不行正確的流程是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作，你可以辭退這個(gè)不構(gòu)成2N，但是往往很多公司就嘴上說員工不能完成工作，卻沒有給員工培訓(xùn)和調(diào)崗，這種很容易造成2N賠償

5.如果員工因?yàn)榛加新殬I(yè)病導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力，女職工在孕期，哺乳期都不可以辭退員工，辭退就構(gòu)成違法辭退要賠償2N

我給以上做個(gè)總結(jié)，員工自己提出離職，公司沒有任何違規(guī)的情況下我指的是有勞動(dòng)合同，有繳納社保這種不需要賠償，并且根據(jù)情況可以最高扣員工百分之20的工資，除了這種情況以外，公司開除員工都是要有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果沒勞動(dòng)合同就得賠雙倍公司，沒繳納社保就得補(bǔ)齊社保，違法辭退賠雙倍補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者不容易，小企業(yè)也挺難，大家都守法多懂法，我們也是專做勞動(dòng)仲裁指導(dǎo)的，律師一對(duì)一幫你打贏勞動(dòng)仲裁一直到結(jié)束，保姆式輕松搞定，有需要可以私信我