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        安排員工度假能否抵消年休假?

        2023-06-06 11:19發(fā)布

        安排員工度假能否抵消年休假?

        【裁判要旨】

        【基本案情】

        【法院觀點(diǎn)】

          《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定,用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

          由此可見(jiàn),國(guó)家不僅賦予勞動(dòng)者享受年休假的權(quán)利,而且保障其依自由意愿進(jìn)行休假的選擇權(quán)。即勞動(dòng)者對(duì)其依法享有的年休假待遇,應(yīng)當(dāng)擁有依其自由意愿,自主安排休假時(shí)間與方式的權(quán)利。

          用人單位安排集體外出旅游替代休假的,應(yīng)當(dāng)證明此方式屬于雙方約定的休假方式或符合單位合法有效的規(guī)章制度規(guī)定,或勞動(dòng)者對(duì)此同意,否則,用人單位自行安排的旅游度假應(yīng)屬于用人單位的獎(jiǎng)勵(lì)或福利,不能抵消勞動(dòng)者應(yīng)享有的年休假。

          本案中,公司未能就上述事項(xiàng)提供相應(yīng)證據(jù),故其以公司自行安排的度假要求抵消勞動(dòng)者年休假的意見(jiàn)不能成立,公司應(yīng)當(dāng)支付班某相應(yīng)的未休年休假工資。

          本案適用的法律依據(jù)為《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定,用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。


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