【裁判要旨】
【基本案情】
【法院觀點(diǎn)】
《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定,用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
由此可見(jiàn),國(guó)家不僅賦予勞動(dòng)者享受年休假的權(quán)利,而且保障其依自由意愿進(jìn)行休假的選擇權(quán)。即勞動(dòng)者對(duì)其依法享有的年休假待遇,應(yīng)當(dāng)擁有依其自由意愿,自主安排休假時(shí)間與方式的權(quán)利。
用人單位安排集體外出旅游替代休假的,應(yīng)當(dāng)證明此方式屬于雙方約定的休假方式或符合單位合法有效的規(guī)章制度規(guī)定,或勞動(dòng)者對(duì)此同意,否則,用人單位自行安排的旅游度假應(yīng)屬于用人單位的獎(jiǎng)勵(lì)或福利,不能抵消勞動(dòng)者應(yīng)享有的年休假。
本案中,公司未能就上述事項(xiàng)提供相應(yīng)證據(jù),故其以公司自行安排的度假要求抵消勞動(dòng)者年休假的意見(jiàn)不能成立,公司應(yīng)當(dāng)支付班某相應(yīng)的未休年休假工資。
本案適用的法律依據(jù)為《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定,用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
田女士是上海市某韓資對(duì)外貿(mào)易公司的財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì),截至2010年1月,她已在公司工作了兩年。2010年1月,田女士的丈夫因公到香港出差,田女士欲一同前往旅游,于是向公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)休帶薪年休假5天。 公司財(cái)務(wù)部...
隨著工作的不斷壓力和緊張,每個(gè)人都需要適當(dāng)?shù)男菹?lái)緩解身心疲勞。其中,年休假是員工依法享受的一項(xiàng)重要假期。但是,如果員工年休假逾期未休,就可能會(huì)受到一些不必要的麻煩。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,...
在我國(guó)的職工法律中,帶薪休年假是職工的法定權(quán)益,如果你在原單位工作已經(jīng)滿(mǎn)1年或以上,則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面,在企業(yè)方面,法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則,可分開(kāi)也可以統(tǒng)一實(shí)施。因此,如果單位考慮到生產(chǎn)的實(shí)...
原創(chuàng):宋雪萍律師根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,年休假是勞動(dòng)者休息權(quán)的重要內(nèi)容之一,是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利,只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)尚有應(yīng)休未休的年休假,用人單位即應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。但在實(shí)務(wù)操作中,根據(jù)合同解除的原因不同,企業(yè)是否需要支付年休假...
年休假是一般單位或事業(yè)單位給予員工們的一種福利,旨在通過(guò)休假來(lái)緩解員工的壓力,希望借此來(lái)提高員工的工作效率從而實(shí)現(xiàn)員工和事業(yè)單位雙贏。那么,公務(wù)員年休假?lài)?guó)家規(guī)定怎么休,今天就跟小編一起了解一下這方面的相關(guān)知識(shí)吧。公務(wù)員年休假?lài)?guó)家規(guī)定怎么休年...
用人單位有權(quán)安排年休假。員工當(dāng)年被安排休年休假的,只支付正常工作時(shí)間的工資,不再享受當(dāng)年的年休假。人力資源和社會(huì)保障部企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第九條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,兼顧職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需...
入職第二年離職年假還可以休嗎按法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說(shuō)職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過(guò)一年的,就有權(quán)利享受年休假。關(guān)于年休假,多數(shù)公司...
工齡年假新入職員工可以享受到嗎可能不能享受到,因?yàn)闆](méi)有工作滿(mǎn)一年。為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,...
用人單位安排了,勞動(dòng)者沒(méi)有休的,跨年清零合法;反之不合法。 國(guó)務(wù)院 《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。...
用人單位安排了年休假的,過(guò)期不休作廢合法,且合理?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工...