你問的不夠具體，所以不一定能給你更加準(zhǔn)確的答案，魅力網(wǎng)視僅為你提供以下參考： 1、通過面試，看他的誠實度。特別是要注意問他從其他單位離職的原因，他的回答是否真實可以加以變別； 2、頻繁更換單位的你得注意； 3、不是夸夸其談，而是真正有能力，且謙虛的一般誠信度不錯； 4、對工資有要求，但不是過于糾結(jié)工資，老是問這個問的，一般人品不錯，他會考慮先干好事，然后讓老板看到他的能力，再考慮工資。這樣的人老板得用好，該考慮工資的時候一定得考慮，否則留不住人的。 5、從農(nóng)村苦出來的人還是不一樣的。

如何申請工傷賠償，工傷認(rèn)定后如何申請工傷賠償

已達(dá)到退休年齡的如何申請工傷賠償 已達(dá)到退休年齡的如何申請工傷賠償？中青年在工作中出現(xiàn)職業(yè)病的時候，需要辦理工傷認(rèn)定，才可以申請勞動能力鑒定，勞動能力鑒定之后去勞動能力鑒定委員會申請工傷賠償。如果去勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定的話，需要員工的工作年限，比如申請工傷鑒定，需要員工職位工齡和在本企業(yè)從事的工作年限。如果員工沒有工作年限，根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》的標(biāo)準(zhǔn)，鑒定等級為１０級，職工應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險待遇包括醫(yī)療費、康復(fù)費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)......

企業(yè)招聘員工面試過程存在的法律風(fēng)險

面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個流程，通過面試可以為企業(yè)遴選適合的員工，通過員工承諾和背景調(diào)查的形式了解員工具體情況，以及通過offer的撰寫，增加員工通過面試后不入職的成本，提高面試效率，降低企業(yè)招聘開支。 一、面試過程中容易出現(xiàn)的法律風(fēng)險點 1、用人單位在發(fā)出offer后，未錄用該名員工。司法判例通常認(rèn)定為單位締約過失責(zé)任，要對勞動者產(chǎn)生的損失進行合理的賠償。 對于擬錄用者，用人單位還有不確定因素時，可考慮口頭通知對方入職，不發(fā)送書面通知。......

企業(yè)如何招聘員工

第一階段：準(zhǔn)備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù); 第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發(fā)布招聘信息;收集和篩選應(yīng)聘資料;測試與面試;錄用。 招聘員工有何法律風(fēng)險 1、在招聘員工時用人單位未履行如實告知義務(wù)的法律風(fēng)險 由于勞動合同法規(guī)定用人單位在找用勞動者時就涉及勞動者切身利益事項的如實告知義務(wù)，如果用人單位在招用勞動者時，沒有告知或不如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況的，就有可能構(gòu)成欺詐。按照勞動合同法第二十六條規(guī)......