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        企業(yè)對身高不到拒絕招聘

        2023-06-06 20:50發(fā)布

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        相關知識

          招聘時就業(yè)歧視的法律風險

          來源:其它 時間:2022-04-20 23:12

          有的用人單位在招聘公告中寫明“只招男性”,也有的用人單位對應聘者的身高作出明確要求,有些則拒絕“乙肝”患者的求職,或者對求職者的年齡進行限制,這些做法都有其經(jīng)濟上的原因,但都不符合法律的規(guī)定。...

          法律法規(guī)影響企業(yè)招聘工作(什么是法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的)

          來源:其它 時間:2021-08-30 11:41

          1.什么是法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的 有違法犯罪記錄的,嚴重違反黨紀國法的,或者與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員不得招聘或應聘相應職位。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》...

          企業(yè)招聘員工應注意什么

          來源:勞動工傷 時間:2021-09-05 22:28

          企業(yè)招聘員工應注意什么1、用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。2、用人...

          樂有家招聘

          來源:精選知識 時間:2021-09-27 15:03

          1、因為地理位置的因素或者是匹配的行業(yè)專業(yè)人才比較稀缺難招聘到位,就會委托相關聯(lián)的企業(yè)代招人員。 2、因為企業(yè)發(fā)展太快,業(yè)務量一直不斷增加、需要增補崗位。 3、企業(yè)對現(xiàn)崗位的員工一直不滿意,想招聘替代者,而一時半會又沒有招聘到比現(xiàn)崗位更合適...

          征信有逾期記錄的可以當消防員嗎-征信有逾期記錄的可以當消防員嗎知乎

          來源:精選知識 時間:2023-09-29 00:23

          標題:征信有逾期記錄的可以當消防員嗎?專家為你解答 隨著社會的發(fā)展,消防員這個職業(yè)備受人們關注。然而,征信記錄作為消防員選拔的一個重要依據(jù),越來越多的年輕人開始關心自己的征信記錄。那么,征信有逾期記錄的可以當消防員嗎?本文將為大家解答。 ...

          太原大學生兼職(太原大學生兼職招聘)

          來源:精選知識 時間:2022-04-20 00:00

          看你自己的條件了。這種短期的可以是禮儀,模特,工資在100以上。模特在600以上,也可以發(fā)傳單,20或30 吧。 發(fā)傳單只要大方就可以了。禮儀身高要在168以上,模特在172以上。這年頭。。。個子就是錢。。。

          征信報告逾期多少次不能進國企-

          來源:債權債務 時間:2023-08-17 00:42

          標題:征信報告逾期多少次不能進國企 隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,越來越多的企業(yè)選擇加入國企的行列。然而,在申請國企就業(yè)時,征信報告的逾期情況會成為一塊攔路虎。那么,征信報告逾期多少次不能進國企呢?本文將為您揭秘。 首先,我們要明確一點,征信...

          信用卡有逾期記錄能報考消防員嗎-信用卡有逾期記錄能報考消防員嗎知乎

          來源:精選知識 時間:2023-10-01 16:52

          題目:信用卡有逾期記錄能報考消防員嗎? 隨著社會的發(fā)展,消防員這個職業(yè)越來越受到人們的關注。然而,對于有逾期記錄的人來說,是否能夠報考消防員也是一個值得探討的問題。本文將對此進行詳細探討。 首先,我們需要明確一點:信用卡逾期記錄并不代表...

          征信逾期能去入職嗎-征信逾期可以進銀行工作嗎

          來源:精選知識 時間:2023-06-06 17:27

          目前隨著信用意識的普及,很多工廠在招聘時都需要查詢員工的信用信息。如果工廠招聘有相應的要求,就不好入職了。如果沒有相應的要求,也不影響。目前信用社會建設中越來越多的地方需要使用個人征信,貸款還是需要及時還款。征信花了會影響工作面試嗎?你好坦...

          企業(yè)招聘員工面試過程存在的法律風險

          來源:其它 時間:2022-09-05 11:02

          面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個流程,通過面試可以為企業(yè)遴選適合的員工,通過員工承諾和背景調查的形式了解員工具體情況,以及通過offer的撰寫,增加員工通過面試后不入職的成本,提高面試效率,降低企業(yè)招聘開支。 ...