勞務(wù)關(guān)系中，因?yàn)閺氖聞趧?wù)收到傷害的，是由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，本人有較大過(guò)錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。
　　按照人身?yè)p害賠償，醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和殘疾賠償金等費(fèi)用。
　　 最高人民法院 《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 法釋[2003]20號(hào) 第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
　　 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
　　 受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。
　　

環(huán)衛(wèi)工人工作中受傷，起訴物業(yè)公司獲賠償

　　在一些崗位上，勞務(wù)派遣的用工方式較為多見(jiàn)。這種用工方式主要表現(xiàn)為，由專門(mén)的勞務(wù)派遣公司對(duì)勞務(wù)者進(jìn)行培訓(xùn)，安排其到其他公司工作。那么在提供勞務(wù)者因履行工作職責(zé)受傷時(shí)是否可以向用工單位索賠呢？日前，北京市海淀區(qū)人民法院審結(jié)了一起提供勞務(wù)者在工作中受傷引發(fā)的民事賠償糾紛，法院判決用工單位承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任?！　≡纥S女士訴稱，其于2011年進(jìn)入物業(yè)公司工作，崗位為清潔工。2015年12月28日上午7時(shí)左右，黃女士在北京市海淀區(qū)一垃圾站傾倒垃圾時(shí)，由于公司提供的電動(dòng)三輪垃圾車(chē)電路出問(wèn)題，造成該車(chē)傾覆，......

工地農(nóng)民工受傷后法律救濟(jì)途徑

對(duì)于工傷發(fā)生比較常見(jiàn)的是建筑工地，由于建筑行業(yè)的特殊性，往往是將工程轉(zhuǎn)包給包工頭，由包工頭雇傭工人，或者是分包給勞務(wù)分包公司，那么工人受傷后到底該如何救濟(jì)？ 兩種途徑 1、工傷理賠：人社部門(mén)一般要求先提供勞動(dòng)關(guān)系證明，工傷認(rèn)定程序時(shí)間長(zhǎng)，程序復(fù)雜，維權(quán)周期長(zhǎng) 2、人身?yè)p害理賠（提供勞務(wù)者受害責(zé)任或生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)糾紛）：勞務(wù)關(guān)系證據(jù)、周期短、鑒定標(biāo)準(zhǔn)高 區(qū)別： 1、性質(zhì)不同： 工傷保險(xiǎn)居于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，而人身?yè)p害賠償是一......

勞務(wù)派遣的員工在工作中致他人受傷，誰(shuí)負(fù)責(zé)？

　案情簡(jiǎn)介以案釋法法條鏈接　律師提示　　勞務(wù)派遣是一種一種特殊用工形式。是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)受特定企業(yè)(接收企業(yè))委托招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，然后將員工派遣到接收企業(yè)工作，其勞動(dòng)過(guò)程由接收企業(yè)管理，工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等由接收整體打包提供給派遣機(jī)構(gòu)，再由派遣機(jī)構(gòu)支付給員工，派遣機(jī)構(gòu)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)。這種用工方式存在三方主體，包括勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位和被派遣勞動(dòng)者。　　由于勞務(wù)派遣的用人與用工相分離，當(dāng)被派遣勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害，此責(zé)任是由用人單位承擔(dān)還......