你是律師嗎？
　　還是？
　　如果顧問到期了，說明之前簽訂的服務合同肯定就已經(jīng)失效了。
　　如果雙方不簽訂新的合同，那么你就不是該單位的法律顧問了。
　　所以，你現(xiàn)在如果還想接著做法律顧問的話，你就應該主動和顧問單位聯(lián)系?。?br />　　

合同到期不續(xù)簽賠償，合同到期不續(xù)簽賠償標準

合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎 合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎？如果是，那么可以去勞動仲裁（要求直接補足給你們造成的直接經(jīng)濟損失），要求勞動者支付連續(xù)３個月不能續(xù)簽的雙倍工資（發(fā)生意外醫(yī)療費用除外），一般續(xù)簽不需要賠違約金。如果原合同在原公司，新單位同意續(xù)簽且補足了離職補償，那么在單位不能提供新工作給你的情況下，需要支付賠償金。而賠償金的數(shù)額應該按照最長工作年限確定。但實際上，工作了三年以上，對于公司來說已經(jīng)基本不存在發(fā)生意外不能為你支付補償金的風險了，這個時候不還是該用什么用什么......

單位續(xù)簽法律顧問合同流程(續(xù)簽合同流程規(guī)定)

？勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序，否則可能導致用人單位應當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關系。首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)......

續(xù)簽法律顧問合同(續(xù)簽法律顧問合同的公函)

你是律師嗎？還是？如果顧問到期了，說明之前簽訂的服務合同肯定就已經(jīng)失效了。如果雙方不簽訂新的合同，那么你就不是該單位的法律顧問了。所以，你現(xiàn)在如果還想接著做法律顧問的話，你就應該主動和顧問單位聯(lián)系?。?..