根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定,雖然用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是用人單位和勞動(dòng)者都是符合法律、法規(guī)規(guī)定的用工主體和勞動(dòng)者,其次用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),第三勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。同時(shí)具備了這三個(gè)條件,勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系就是成立的。用人單位不能以不存在勞動(dòng)關(guān)系拒絕給予勞動(dòng)者相關(guān)待遇。 用來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證包括:1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)......
什么情形簽勞務(wù)合同1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員,或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人,雙方訂立勞務(wù)合同,形成勞務(wù)關(guān)系。這類(lèi)從事勞務(wù)的人員,一般是自由職業(yè)者,身兼數(shù)職,自己通過(guò)中介機(jī)構(gòu)存放檔案,繳納保險(xiǎn)。2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件,由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員,雙方訂立勞務(wù)派遣合同,形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。具體說(shuō),用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動(dòng)關(guān)系,而與其所服務(wù)的用人單位也是一種勞務(wù)關(guān)系。這種勞務(wù)關(guān)系的......
一、建筑工程勞務(wù)分包方違約有哪些法律條款制約依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,建筑工程分包方出現(xiàn)合同違約的,制約其的條款主要中合同法中的違約責(zé)任,違約責(zé)任承擔(dān)方式包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?!吨腥A人民共和國(guó)合同法》第一百零七條?【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第一百零八條?【拒絕履行】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的,對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。二、勞務(wù)關(guān)系......
律師在訴訟案件中代理、辯護(hù)一般有兩項(xiàng)收費(fèi),一項(xiàng)為代理費(fèi),下文所說(shuō)的收費(fèi)就是專(zhuān)指代理費(fèi);另一項(xiàng)是辦案所需差旅費(fèi)用?! 》ㄔ?、評(píng)估機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)、公證處等單位所收費(fèi)用由當(dāng)事人自己支付,不屬于律師收費(fèi)的范圍。 有的律師也做風(fēng)險(xiǎn)代理,...
一、企業(yè)聘請(qǐng)法律顧問(wèn)應(yīng)注意的問(wèn)題 企業(yè)聘請(qǐng)法律顧問(wèn)應(yīng)注意的問(wèn)題有: 1.企業(yè)聘請(qǐng)法律顧問(wèn)并不是只能聘請(qǐng)一個(gè),按照企業(yè)發(fā)展的需要可以同時(shí)聘請(qǐng)多個(gè)律師擔(dān)任公司的企業(yè)的法律顧問(wèn)。 2.企業(yè)法律顧問(wèn)可以聘請(qǐng)臨時(shí)的,也可以聘請(qǐng)常年的?! ?.企...
問(wèn)而顧,不問(wèn)不顧。這是企業(yè)對(duì)傳統(tǒng)常年法律顧問(wèn)的認(rèn)知和評(píng)論,同時(shí)也充滿著無(wú)奈,因?yàn)檎覗|家與找西家律師都差不多。這就奇了怪了,不是市場(chǎng)決定服務(wù)模式嗎?既然服務(wù)市場(chǎng)普遍不滿意于傳統(tǒng)的常年法律顧問(wèn)服務(wù)模式,為何她還會(huì)持續(xù)存在呢?這就需要從常年法律顧...
具體要看合同,單方解除可能要支付違約金。 企業(yè)法人聘請(qǐng)法律顧問(wèn)應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題: 1.企業(yè)根據(jù)需要,可以聘請(qǐng)一個(gè),也可以同時(shí)聘請(qǐng)兩個(gè)或兩個(gè)以上的律師擔(dān)任法律顧問(wèn)。 2.企業(yè)也可以根據(jù)需要聘請(qǐng)律師擔(dān)任常年的或臨時(shí)的法律顧問(wèn)。常年法律顧問(wèn)的...
法律顧問(wèn)是企業(yè)為了維護(hù)自身的合法權(quán)益,聘請(qǐng)律師就其在業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題提供法律幫助而擔(dān)任的特定職務(wù)?! ∑髽I(yè)法律顧問(wèn)一般有兩種,即常年法律顧問(wèn)和專(zhuān)項(xiàng)法律顧問(wèn)?! 〕D攴深檰?wèn)與企業(yè)簽訂法律顧問(wèn)協(xié)議,在協(xié)議約定期限內(nèi)(通常是1年或1年以上)處理該...
一、雇傭關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,雇傭關(guān)系并不是勞務(wù)關(guān)系,雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在以下的區(qū)別:1、關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中,勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人,也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織,其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中,雇...
由于勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括用人單位和勞動(dòng)者雙方,對(duì)于二者的主體資格問(wèn)題我們將分別作解釋。(一)用人單位須具有相應(yīng)的民事行為能力(所謂民事行為能力是指民事主體據(jù)以獨(dú)立參加民事法律關(guān)系,以自己的民事法律行為取得民事權(quán)利或承擔(dān)民事義務(wù)的法律資格)...
由于勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括用人單位和勞動(dòng)者雙方,對(duì)于二者的主體資格問(wèn)題我們將分別作解釋。(一)用人單位須具有相應(yīng)的民事行為能力(所謂民事行為能力是指民事主體據(jù)以獨(dú)立參加民事法律關(guān)系,以自己的民事法律行為取得民事權(quán)利或承擔(dān)民事義務(wù)的法律資格)...
由于勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括用人單位和勞動(dòng)者雙方,對(duì)于二者的主體資格問(wèn)題我們將分別作解釋。(一)用人單位須具有相應(yīng)的民事行為能力(所謂民事行為能力是指民事主體據(jù)以獨(dú)立參加民事法律關(guān)系,以自己的民事法律行為取得民事權(quán)利或承擔(dān)民事義務(wù)的法律資格)...
為解決人力成本問(wèn)題,以前許多企業(yè)所采取的用工方式多為勞務(wù)派遣,而隨著國(guó)家對(duì)用工的規(guī)范提出更高的要求,法律、法規(guī)也對(duì)勞務(wù)派遣中資質(zhì)要求、三性崗位、用工比例等有了越來(lái)越多的限制。 再加上近些年隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步...