由于勞動法律關系的主體包括用人單位和勞動者雙方，對于二者的主體資格問題我們將分別作解釋。

（一）用人單位須具有相應的民事行為能力（所謂民事行為能力是指民事主體據(jù)以獨立參加民事法律關系，以自己的民事法律行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格）。第一，財產(chǎn)條件：具備一定的歸自己支配的生產(chǎn)資料，并通過工商登記確定；第二，技術條件：《勞動法》53條規(guī)定：“勞動安全設施必須符合國家規(guī)定的標準?！钡谌?，組織條件：用人單位可以是法人也可以是自然人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法人必須符合四個條件：依法成立，有必要的財產(chǎn)和經(jīng)費，有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任。

（二）勞動者具有相應的勞動能力。第一，年齡標準。須年滿16周歲，文藝、體育等特殊行業(yè)單位要招用未滿16周歲的運動員、文藝工作者等的必須報縣級以上勞動行政部門批準?！秳趧臃ā返?5條也明確規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?！钡诙?，體力標準。首先，建立勞動關系前身體健康，包括三個方面的限制：（1）疾病的限制。各種崗位的職工都不得患有本崗位所禁忌或不宜的特定疾?。唬?）殘疾人只能從事與其殘疾狀況相適應的職業(yè)；（3）女職工、未成年工禁忌勞動范圍的規(guī)定。其次，建立勞動關系后要確定是否喪失健康條件。勞動關系存續(xù)期間勞動者可能會因工或因病完全或部分喪失勞動能力，導致勞動法律關系的變更或解除，是否喪失勞動能力由勞動能力鑒定委員會鑒定。第三，智力標準。包括兩個方面：一，文化條件。 國有企業(yè)招用工人必須“具備初中以上文化程度”，私營企業(yè)“不得招用在校學生”；二，職業(yè)資格。職業(yè)資格證書是國家對申請人專業(yè)（工種）學識、技術能力的認可，是求職、任職、獨立開業(yè)和單位錄用的重要依據(jù)。第四，行為自由標準。所謂行為自由是指公民是否具有人身自由。

勞務可以成為法律關系客體嗎(勞務關系的法律定義)

由于勞動法律關系的主體包括用人單位和勞動者雙方，對于二者的主體資格問題我們將分別作解釋。（一）用人單位須具有相應的民事行為能力（所謂民事行為能力是指民事主體據(jù)以獨立參加民事法律關系，以自己的民事法律行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格）。第一，財產(chǎn)條件：具備一定的歸自己支配的生產(chǎn)資料，并通過工商登記確定；第二，技術條件：《勞動法》53條規(guī)定：勞動安全設施必須符合國家規(guī)定的標準。第三，組織條件：用人單位可以是法人也可以是自然人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民......

法律關系的客體可以是勞務嗎(勞務合同關系在法律上屬于什么關系?)

由于勞動法律關系的主體包括用人單位和勞動者雙方，對于二者的主體資格問題我們將分別作解釋。（一）用人單位須具有相應的民事行為能力（所謂民事行為能力是指民事主體據(jù)以獨立參加民事法律關系，以自己的民事法律行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格）。第一，財產(chǎn)條件：具備一定的歸自己支配的生產(chǎn)資料，并通過工商登記確定；第二，技術條件：《勞動法》53條規(guī)定：勞動安全設施必須符合國家規(guī)定的標準。第三，組織條件：用人單位可以是法人也可以是自然人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民......

陽光可以作為法律關系客體嗎(公民是法律關系的客體嗎)

A和D。陽光和非專利技術不可以作為經(jīng)濟法律關系的客體。 理由：經(jīng)濟法律關系的客體是指經(jīng)濟法主體權利和義務所指向的對象。根據(jù)我國經(jīng)濟法律法規(guī)的有關規(guī)定，經(jīng)濟法律關系的客體包括物、經(jīng)濟行為和非物質財富。 　　1.物 　　物是指能夠為人控制和支配的、具有一定經(jīng)濟價值的、可以通過具體物質形態(tài)表現(xiàn)存在的物品。物包括自然存在的物品和人類勞動生產(chǎn)的產(chǎn)品，以及固定充當一般等價物的貨幣和有價證券等。但并非所有的物都可以充當經(jīng)濟法律關系的客體，只有與經(jīng)濟法主體權利和義務相聯(lián)系的物才符合經(jīng)濟法律關系客體的要求。從......