一般都是5險1金，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險，生育保險，住房公積金 ，，有些是三險一金，說白了就是員工的社保。 單位方式參保，以實際工資作為交納基數(shù)。繳費計算如下： 以單位買全社保為準，計算如下所示： 醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔8%； 養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔20%； 失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%； 工傷保險:個人無，單位1%； 生育保險:個人無，單位1%； 公積金：個人7%,單位7%。 而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。 舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那么其需要交納的保費為： 醫(yī)療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元； 養(yǎng)老保險：個人交納2000*8%=160元，單位2000*20%=400元； 失業(yè)保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元； 工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元 生育保險：個人無，單位2000*1%=20元 公積金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。 因此個人總計為：360元，單位總計為：780元。 計算的數(shù)據(jù)可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

企業(yè)員工保險(企業(yè)員工保險種類)

國家規(guī)定企業(yè)給員工購買的保險如下： 1、養(yǎng)老保險。 2、醫(yī)療保險。 3、失業(yè)保險。 4、工傷保險。 5、生育保險。 其繳納標準： 1、養(yǎng)老保險： 企業(yè)交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。 2、醫(yī)療保險： 企業(yè)交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫(yī)保卡上（每月進一次）。 3、失業(yè)保險： 企業(yè)交1.5%，個人交0.5，供員工失業(yè)時到社會上領(lǐng)取失業(yè)金。 4、工傷保險： 企業(yè)交1%，個人交0.8%，出現(xiàn)工傷時向保險公司理賠。 5、生育保險： 企業(yè)交1%，個人交0.8......

企業(yè)逾期不給員工繳納勞動保險-企業(yè)逾期不給員工繳納勞動保險怎么辦

企業(yè)逾期不給員工繳納勞動保險-企業(yè)逾期不給員工繳納勞動保險怎么辦 隨著我國勞動法的不斷完善，勞動者的權(quán)益保障也得到了更好的加強。然而，在現(xiàn)實生活中，企業(yè)仍然存在拖欠員工勞動保險的情況。這種行為不僅違反了勞動法的規(guī)定，給員工的生活和工作帶來很大的困擾，而且也會對企業(yè)的社會形象產(chǎn)生負面影響。那么，企業(yè)逾期不給員工繳納勞動保險，員工該怎么辦呢？ 一、了解相關(guān)法律法規(guī) 首先，員工需要了解相關(guān)的法律法規(guī)，如《勞動法》、《勞動合同法》等，了解自己的合法權(quán)益。在發(fā)生企業(yè)拖欠勞動保險的情況下，可以通過查詢......

廠企逾期不給員工買保險怎么辦-廠企逾期不給員工買保險怎么辦呢

廠企逾期不給員工買保險怎么辦呢? 如今,隨著社會的不斷發(fā)展,人們的生活水平逐漸提高,對于健康和生命安全的要求也越來越高。而企業(yè)作為員工的雇主,有責任為員工提供基本的保險保障,但有些企業(yè)在員工購買保險方面卻存在問題。 一些企業(yè)可能會選擇逾期或者拖延時間,不按時為員工繳納保險費用。這樣會導致員工在遭遇意外或生病時,由于沒有及時購買保險,而無法獲得應(yīng)有的醫(yī)療費用或者賠償。 對于這種情況,員工可以采取以下措施: 1. 與企業(yè)溝通 首先,員工可以與用人單位進行溝通,了解為什么企業(yè)還沒有為其購買保......

三險指什么，三險指什么意思

員工三險指什么 員工三險指什么？上份工作辭職的那一刻到離職之前，員工都有什么權(quán)利？上司看員工不順眼怎么辦？怎么跟員工討價還價？ｎｏ．１招聘的時候不給員工繳納社保很多企業(yè)總是想方設(shè)法的要把員工招進來，這個時候企業(yè)往往會壓低薪資水平，即使聘用員工也會讓員工補繳部分社?；蛘咂渌U種。這個對于員工來說又是無法接受的，于是就只能起訴到勞動部門來解決，企業(yè)往往就會一紙訴狀來要求支付，好像不給就是一票否決似的。其實對于企業(yè)而言，他們壓低薪資水平的行為是侵犯了員工的權(quán)利的，由于社保是有連續(xù)繳納的責任的......