2023-06-06 13:57發(fā)布
第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理...
目 錄 第一章 總則 第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育 第三章 勞動(dòng)合同管理 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲...
根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，職工停止工作，企業(yè)需要支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY，因?yàn)橥９て陂g員工與企業(yè)之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，這種停工是企業(yè)處罰員工的一種手段。 根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動(dòng)者支付工資。放...
企業(yè)因破產(chǎn)等原因，可以終止勞動(dòng)合同。 對(duì)于一至四級(jí)傷殘職工，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡的，辦理退休手續(xù)，享受退休金待遇。 對(duì)于五到十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次...
根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。同時(shí)合同法規(guī)定，違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效。因此，勞動(dòng)者、用人單位雙方約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是無效的，此時(shí)勞動(dòng)者要求用人單...
國(guó)家為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)定了企業(yè)應(yīng)為員工辦理工傷保險(xiǎn)，員工一旦在工作中受傷，工傷保險(xiǎn)就會(huì)對(duì)產(chǎn)生的損失理賠，從而使企業(yè)和員工都可以降低由于員工工傷帶來的風(fēng)險(xiǎn)。在工傷理賠中會(huì)涉及到對(duì)員工進(jìn)行工傷鑒定，那工傷鑒定完了后怎么弄?我們來了解一...
1.企業(yè)對(duì)違章、違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。...
序號(hào)：1 備用金逾期一天了顯示結(jié)清再用-備用金逾期一天了顯示結(jié)清再用有影響嗎 隨著社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展也越發(fā)迅速。各種企業(yè)為了更好地運(yùn)營(yíng)，會(huì)選擇使用備用金來應(yīng)對(duì)一些突發(fā)事件。然而，備用金逾期一天了顯示結(jié)清再用，是否會(huì)對(duì)企業(yè)...
甲方（用人單位）名稱： 地址： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 年齡： 身份證號(hào)碼： 現(xiàn)在住址： 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招聘（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》...
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備用金逾期一天了顯示結(jié)清再用-備用金逾期一天了顯示結(jié)清再用有影響嗎
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