企業(yè)逾期不給員工繳納勞動保險-企業(yè)逾期不給員工繳納勞動保險怎么辦

隨著我國勞動法的不斷完善，勞動者的權益保障也得到了更好的加強。然而，在現(xiàn)實生活中，企業(yè)仍然存在拖欠員工勞動保險的情況。這種行為不僅違反了勞動法的規(guī)定，給員工的生活和工作帶來很大的困擾，而且也會對企業(yè)的社會形象產生負面影響。那么，企業(yè)逾期不給員工繳納勞動保險，員工該怎么辦呢？

一、了解相關法律法規(guī)

首先，員工需要了解相關的法律法規(guī)，如《勞動法》、《勞動合同法》等，了解自己的合法權益。在發(fā)生企業(yè)拖欠勞動保險的情況下，可以通過查詢法律法規(guī)，找到相應的解決途徑。

二、與用人單位協(xié)商解決

員工可以與用人單位進行協(xié)商，了解原因并尋求解決辦法。在工資待遇方面，可以與用人單位充分溝通，找到合理的解決辦法。如果用人單位確實存在困難，員工可以嘗試理解，并給予一定的時間和支持。

三、尋求勞動監(jiān)察部門的幫助

如果協(xié)商無果，員工可以尋求勞動監(jiān)察部門的幫助。勞動監(jiān)察部門具有強制力，可以通過調查和調解，幫助員工維護自己的合法權益。

四、申請勞動仲裁

在以上方式無法解決問題時，員工可以選擇申請勞動仲裁。勞動仲裁可以對用人單位的違法行為進行裁決，維護員工的合法權益。

五、尋求法律援助

如果員工無法通過其他途徑解決問題，可以尋求法律援助?？梢宰稍兟蓭煟私庾约旱暮戏嘁?，并尋求法律幫助。

總之，企業(yè)逾期不給員工繳納勞動保險，員工應該了解自己的合法權益，并采取合適的途徑維護自己的權益。在處理過程中，員工要保持冷靜，依法行事，以維護自己的合法權益。同時，用人單位也應當遵守法律法規(guī)，按時足額為員工繳納勞動保險，維護員工的合法權益。