我國對于勞動爭議的處理方式一般有四種: ?、賱趧訝幾h協(xié)商,即和解; ②勞動爭議調(diào)解,即相關(guān)調(diào)解組織對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解; ③勞動爭議仲裁,指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的一種爭議處理方式,是勞動爭議處理的必經(jīng)程序(本文即詳細(xì)介紹勞動仲裁); ?、軇趧訝幾h訴訟,指人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序,以勞動法規(guī)為依據(jù),按照勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動,是勞動爭議處理的最終方式,一般而言當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?! ∫弧⒅俨蒙?.....
1、因為已經(jīng)達(dá)到退休年齡,公司應(yīng)當(dāng)配合辦理退休手續(xù); 2、準(zhǔn)備證據(jù)事宜需要根據(jù)你的仲裁請求準(zhǔn)備,如果你不懂,建議咨詢律師獲得更多專業(yè)幫助?! ?..
1.調(diào)整勞動關(guān)系的法律有哪些 原來的《勞動法》繼續(xù)有效調(diào)整勞動關(guān)系的法律有:中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 中華人民共和國勞動合同法實施條例職工帶薪年休假條例全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法勞動保障監(jiān)察條例社會保險費征繳暫行條例失業(yè)保險條例國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定更多法律可到主管部門官方網(wǎng)站查詢。推薦網(wǎng)址:/gb/ywzn/ldbzfz.htm 2.我國調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律是什么 勞動法基本原則新探 來源: 作者: 摘要: 《勞動法》頒布后,法典對勞......
工資條對員工的重要意義不言而喻,但有一樣?xùn)|西,比工資條更重要!那就是勞動合同! 什么是勞動合同? 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。...
對于勞動者而言,勞動合同的重要性不言而喻。 對于勞動者而言,勞動合同的重要性不言而喻。同時我們也知道,當(dāng)入職到用人單位之后,勞動者是一定會與用人單位簽訂勞動合同的。從這一點上來說,勞動合同的簽訂也意味著雙...
1.調(diào)整勞動關(guān)系的法律有哪些 原來的《勞動法》繼續(xù)有效調(diào)整勞動關(guān)系的法律有:中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 中華人民共和國勞動合同法實施條例職工帶薪年休假條例全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法勞動保障監(jiān)察...
原發(fā)布者:肖炳花 民工工資五項制度 勞動合同管理制度 1、勞動合同管理是對本公司與本公司員工之間勞動關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的 管理。本公司勞動合同管理包括對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。管理過程須體...
工傷職工受傷后,怎樣才能使受傷職工的合法權(quán)益得到最有效的保障呢?在工傷賠償中不可忽視的一點,就是要把握好工傷認(rèn)定、鑒定、賠償過程中的7個重要期限。48小時視同工傷的認(rèn)定職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷...
與勞動者簽訂勞動合同的用人單位不斷變化,但工作內(nèi)容和地點均沒有發(fā)生變化,工齡是否連續(xù)計算?案情簡介 2008年5月,徐某進(jìn)甲公司工作,雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2010年5月合同期滿后,徐某與乙公司簽訂了一份勞動合同。之后,徐某又先...
一、案情概況申某原系三一八公司機(jī)修工人,申某自2008年2月至2016年3月在三一八公司上班,申某于2016年3月離職。在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間,三一八公司未給申某繳納除工傷保險費用以外的其他社會保險費用。 申某于2016年10月12日向石...
逾期不續(xù)簽勞動合同要付什么后果呢? 隨著社會的發(fā)展,職場人士逐漸意識到,一份合法合規(guī)的勞動合同對雙方權(quán)益的保護(hù)至關(guān)重要。因此,在職場中,我們應(yīng)該認(rèn)識到續(xù)簽勞動合同的重要性,并養(yǎng)成按時續(xù)簽的良好習(xí)慣。那么,如果逾期不續(xù)簽勞動合同,會產(chǎn)生哪些...
原發(fā)布者:肖炳花 民工工資五項制度 勞動合同管理制度 1、勞動合同管理是對本公司與本公司員工之間勞動關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的 管理。本公司勞動合同管理包括對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。管理過程須體...
什么是安全生產(chǎn),它的意義是什么? 安全生產(chǎn)是指在勞動生產(chǎn)過程中,要努力改善勞動條件,克服不安全因素,防止傷亡事故的發(fā)生,使勞動生產(chǎn)在保證勞動者安全健康和國家財產(chǎn)及人民生命財產(chǎn)安全的前提下順利進(jìn)行。 消除危害人身安全健康的一切不良因素,保險職...