工資條對員工的重要意義不言而喻，但有一樣?xùn)|西，比工資條更重要!那就是勞動合同!

　　什么是勞動合同?

　　勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的用人單位與勞動者的義務(wù)，也是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)之一。

　　如果未簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益會遭受影響：

　　勞動報酬或受損

　　用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動報酬。如果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，很有可能因為薪水約定不明確，而造成自身利益受損。

　　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

　　加班過勞或難以維權(quán)

　　勞動者的“工作時間和休息休假”也是勞動合同中必須明確的一項內(nèi)容，簽訂勞動合同有助于勞動者維護自己休息休假的權(quán)利。

　　《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

　　遭遇困難缺少兜底

　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須在勞動合同中明確為勞動者繳納社會保險費的條款。如果未簽訂勞動合同，用人單位可能會借機回避為其繳納社會保險費的責(zé)任。

　　工傷認定費時費力

　　勞動者如果沒有及時與用人單位簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故，即使是通過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系，用人單位不認可還要經(jīng)過法院一審、二審，耗時長，如果勞動者如果與用人單位簽訂了勞動合同，發(fā)生工傷事故就不需要這么繁瑣的過程。

　　單位不簽勞動合同怎么辦?

　　如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

　　在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：

　　工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;

　　考勤卡、工作證等;

　　社保繳納記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù);

　　工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等

　　勞動合同丟失怎么辦?

　　一般勞動合同一式三份，由勞動者本人、用人單位?和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。

　　如果用人單位不給復(fù)印，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T復(fù)印，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。

　　圖片內(nèi)容來源：中國政府網(wǎng)

　　轉(zhuǎn)自：央視新聞