逾期不續(xù)簽勞動合同要付什么后果呢？

隨著社會的發(fā)展，職場人士逐漸意識到，一份合法合規(guī)的勞動合同對雙方權(quán)益的保護(hù)至關(guān)重要。因此，在職場中，我們應(yīng)該認(rèn)識到續(xù)簽勞動合同的重要性，并養(yǎng)成按時續(xù)簽的良好習(xí)慣。那么，如果逾期不續(xù)簽勞動合同，會產(chǎn)生哪些后果呢？

首先，我們需要明確的是，逾期不續(xù)簽勞動合同是違反《勞動合同法》的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位逾期不與勞動者訂立書面勞動合同，就違反了該法規(guī)。那么，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，逾期不續(xù)簽勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些后果呢？

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，對于逾期不續(xù)簽勞動合同的用人單位來說，首先需要承擔(dān)的責(zé)任是向勞動者每月支付兩倍的工資。

其次，逾期不續(xù)簽勞動合同的用人單位還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同時，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付違約金。因此，對于逾期不續(xù)簽勞動合同的用人單位來說，還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括向勞動者支付高額的工資和違約金。

綜上所述，逾期不續(xù)簽勞動合同的用人單位需要承擔(dān)的責(zé)任是多方面的。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向勞動者每月支付兩倍的工資的責(zé)任；其次，用人單位還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括向勞動者支付高額的工資和違約金。因此，我們建議職場人士在收到續(xù)簽勞動合同的催告后，盡快完成續(xù)簽手續(xù)，以避免可能產(chǎn)生的糾紛和損失。

逾期不續(xù)簽勞動合同要付什么后果(逾期沒有按時續(xù)簽勞動合同)

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同到期公司不續(xù)簽的后果有哪些 逾期不續(xù)簽勞動合同很大風(fēng)險。在勞動合同期限尚未屆滿時，是否與員工續(xù)訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定。企業(yè)若......

勞務(wù)合同逾期(勞務(wù)合同逾期)

勞動合同過期了，可以解除。勞動合同過期不續(xù)簽，繼續(xù)工作，用人單位要賠雙倍的工資。合同到期不續(xù)簽要賠償兩倍的工資。沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。勞務(wù)合同，簽了一年，現(xiàn)在過期了四個月了，還沒續(xù)簽，怎么辦，最普遍的介紹：合同問題特點是什么：沒有續(xù)簽舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：要求續(xù)簽，否則。勞動仲裁投訴。舉例說明應(yīng)用場景：保護(hù)合法權(quán)益。...

勞動合同過期未續(xù)簽的法律問題（逾期未續(xù)簽勞動合同有什么后果）

不及時續(xù)簽勞動合同，超過一個月的，用人單位要向勞動者支付雙倍工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同到期公司不續(xù)簽的后果有哪些 逾期不續(xù)簽勞動合同風(fēng)險很大。在勞動合同期限尚未到期的情況下，企業(yè)應(yīng)盡快做出是否與員工續(xù)簽勞動合同的決定。企業(yè)不愿與員工續(xù)簽......