職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。 工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

入職前“連續(xù)工作滿12個月” 入職后當(dāng)年可享受帶薪年休假

案情簡介：2011年10月17日，黃某入職某科技公司，雙方于當(dāng)日簽訂兩年期《勞動合同書》。2012年8月16日，某科技公司作出與黃某解除勞動合同的決定。后黃某申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并要求支付2012年未休年假工資。某科技公司主張《職工帶薪年休假條例》明確了職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，而黃某在其公司工作未滿12個月,其公司無需向黃某支付帶薪年假工資。黃某提交社會保險(xiǎn)個人權(quán)益記錄及勞動合同，主張其2007年7月至2008年7月在其他公司工作的事實(shí)，故其滿足連續(xù)工作滿12......

如何理解年休假條例中的“連續(xù)工作滿12個月”？

入職前連續(xù)工作滿12個月 入職后當(dāng)年可享受帶薪年休假案號：（2014）二中民終字第09206號【案情簡介】2011年10月17日，黃某入職某科技公司，雙方于當(dāng)日簽訂兩年期《勞動合同書》。2012年8月16日，某科技公司作出與黃某解除勞動合同的決定。后黃某申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并要求支付2012年未休年假工資。某科技公司主張《職工帶薪年休假條例》明確了職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，而黃某在其公司工作未滿12個月,其公司無需向黃某支付帶薪年假工資。黃某提交社會保險(xiǎn)個人權(quán)益......

帶薪休假逾期支付的金額計(jì)入什么-帶薪休假未休假補(bǔ)償規(guī)定

帶薪休假是現(xiàn)代企業(yè)必備的福利之一，不僅有助于員工身心放松，還能提高工作效率。然而，由于各種原因，有些員工可能無法在規(guī)定的時間內(nèi)享受帶薪休假。針對這種情況，企業(yè)需要制定相應(yīng)的帶薪休假未休假補(bǔ)償規(guī)定，以確保員工權(quán)益得到保障。 帶薪休假逾期支付的金額應(yīng)當(dāng)計(jì)入員工的基本工資。雖然帶薪休假是員工的權(quán)利，但并不意味著員工可以無限制地請假。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實(shí)際請假情況和公司的業(yè)務(wù)狀況，合理制定帶薪休假政策。對于員工因特殊原因無法在規(guī)定時間內(nèi)享受帶薪休假的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)酌情考慮，并適當(dāng)調(diào)整員工的工資。 另......