1、必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁；不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁法院不受zd理； 所以，你可以通過(guò)以下方式來(lái)維權(quán)： 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴（最直接）； 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 無(wú)論是投訴還是仲裁，勞動(dòng)者維權(quán)需要提供一些材料證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、用人單位相關(guān)的信息等，沒(méi)有勞動(dòng)合同的話(huà)可以提供工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、處罰憑證、社保單等。

農(nóng)民工工資拖欠找哪個(gè)部門(mén)最快最有效(農(nóng)民工工資拖欠找哪個(gè)部門(mén)最快最有效)

建議先去人力資源和社會(huì)保障局去咨詢(xún)一下。 這兩年國(guó)家大力整治拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，許多地方政府有專(zhuān)門(mén)的主管部門(mén)專(zhuān)職解決該問(wèn)題。 只是各地負(fù)責(zé)的對(duì)口部門(mén)可能有區(qū)別。 可以先去咨詢(xún)一下找哪個(gè)部門(mén)投訴比較快。 實(shí)在不行去法院起訴。不過(guò)那是萬(wàn)不得已的方法。...

討要拖欠工資最快的方法(老板拖欠工資怎么討要最有效)

1、確定存在勞動(dòng)關(guān)系 首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議存在的前提，注意收集證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程中的文件記錄等。　　 當(dāng)然，所簽訂的勞動(dòng)合同就是最直接的證明?！　?2、討要工資的途徑 1）、與單位或老板協(xié)商，外包用工尋求第三方協(xié)助（外包單位的用工單位），需要明白，無(wú)論通過(guò)哪一種方式解決，錢(qián)最后肯定都出在boss身上，所以，不是太僵的話(huà)建議磨一磨；其中外包用工形式，外包單位更關(guān)注外包用工的穩(wěn)定性和社會(huì)影響，一般會(huì)對(duì)外包單位予以約束，如果介入干預(yù)往往比勞動(dòng)部門(mén)介入更有......

拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是什么

拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是什么?拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。投訴的法規(guī)依據(jù)：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二條 對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。第二條 對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障......