這種屬于賠償款，記入營業(yè)外支出。

判決生效后，能夠提供有效財產(chǎn)線索的，法院可以在執(zhí)行立案后的48小時內(nèi)完成查封。
查封后擅自處置被查封財產(chǎn)的被執(zhí)行人，根據(jù)后果將被處以罰款、相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)刑事責(zé)任的處罰。

直接起訴企業(yè)，要求企業(yè)取消銀行貸款，并且賠償個人名譽等損失

支持一下感覺挺不錯的

立即和職工協(xié)商，支付工資要求其撤訴

盡快申請勞動仲裁！她說想恢復(fù)生產(chǎn)是推脫之詞。
目前勞動仲裁還是挺公正的，大約80%都是保護勞動者，再說你們已經(jīng)構(gòu)成事實勞動關(guān)系了，完全有權(quán)利追要公司所欠的款項！勞動仲裁的周期最快只有45天，很方便！
希望您的問題得到解決！

如果你是你所說的法人變更名稱（非通過破產(chǎn)清算程序倒閉后的變更的），可以直接請求變更后的新公司（法人）承擔(dān)責(zé)任義務(wù)。
這在《民法通（總）則》、《公司法》、《民事訴訟法》及司法解釋、“勞動法系”的相關(guān)法律法規(guī)中會有相應(yīng)的規(guī)定。

員工欠錢被起訴公司能解除合同嗎-公司欠款員工被起訴

員工欠錢被起訴公司能解除合同嗎 隨著勞動法的不斷完善，員工權(quán)益保護機制日益健全。然而，在實際工作中，公司仍然會存在員工欠款的情況。那么，員工欠錢被起訴，公司能解除合同嗎？本文將為您解答。 首先，我們需要明確一點，員工欠錢被起訴，并不一定意味著公司就能解除合同。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得因員工欠錢而直接解除勞動合同。那么，在什么情況下，公司可以解除合同呢？ 1. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 用人單位可以依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同的情形之一是：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。......

員工欠信用卡銀行起訴單位：如何應(yīng)對與影響？

員工欠信用卡銀行起訴單位 標(biāo)題一：背景介紹 近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和消費觀念的改變，信用卡已成為許多人生活中不可或缺的支付工具。然而，隨之而來的信用卡欠款問題也越來越突出，使得銀行與個人之間的訴訟糾紛屢見不鮮。本文將以員工欠信用卡銀行起訴單位的案例為例，從法律角度探討該問題。 標(biāo)題二：信用卡欠款與法律責(zé)任 信用卡作為一種消費信貸工具，它的使用涉及到多個法律問題，其中包括個人與銀行之間的基本合同關(guān)系、欠款的法律后果以及對債務(wù)的追償?shù)?。?dāng)員工因個人原因?qū)е滦庞每ㄓ馄谇房顣r，銀行通常會采取法律......

員工欠錢公司能起訴嗎(員工欠錢公司能起訴嗎怎么起訴)

用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 拖欠工資的公司，我可以起訴他嗎1、......