用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

因拖欠工資發(fā)生的勞動(dòng)爭議，符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條勞動(dòng)爭議受理的范圍，勞動(dòng)者應(yīng)首先到勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對于仲裁裁決結(jié)果如有不服的，才可以到法院起訴。
具體條款如下： 　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： 　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； 　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

公司欠錢起訴到員工-公司欠錢起訴到員工

這種屬于賠償款，記入營業(yè)外支出。公司借員工的錢不還怎么起訴可以向法院起訴要求返還借款，同時(shí)，公司拖欠你們的工資可以申請勞動(dòng)爭議仲裁要求支付，還可以要求未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，至于沒交保險(xiǎn)可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，責(zé)令限期補(bǔ)交。法院起訴在公司上班有事嗎欠錢如果只是民間借貸糾紛債權(quán)人向法院起訴不會(huì)造成任何影響的，最多也不過是面子問題。有貸款公司起訴員工的例子嗎展開全部　　訴權(quán)是成立的，事實(shí)與事例也存在，但公司一般會(huì)按公司的規(guī)定與操作程序來處理。關(guān)于公司起訴員工的問題1、現(xiàn)在你已離職，公司不給......

員工欠錢只能由誰起訴公司嗎（員工欠錢只能由誰起訴）

勞動(dòng)局找勞動(dòng)仲裁！公司跟他人發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，員工能以個(gè)人身份起訴對方嗎？員工不能以個(gè)人身份起訴，應(yīng)當(dāng)由公司的法定代表人依公司的名義起訴。但是員工可以作為公司職工代理公司上法院開庭。...

員工欠網(wǎng)貸會(huì)影響公司嗎(公司會(huì)因?yàn)榫W(wǎng)貸欠錢而辭退員工媽嗎)

如果欠的網(wǎng)貸的錢，已經(jīng)逾期還款了，別人報(bào)警牽涉到經(jīng)濟(jì)案件肯定影響工作...