一下回答由“濟南商律師”提供，如有轉(zhuǎn)述請注明出處： 1、口頭約定相當于雙方的一個口頭合同，是有效力的。但這種效力僅限于雙方都自覺的履行。你如果能夠舉證這一口頭約定的話，這種效力才能及于穩(wěn)定。但問題是，這種舉證是十分困難的。你可以讓你的朋友在工作當中注意搜集證據(jù)，如錄音、人證等 2、如果能夠舉證的話，按照合同，工資應(yīng)該按照1000元算。 3、可以申請勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，仲裁要求是要求足額返還勞動報酬。 4、如果沒有簽訂合同，按照我國勞動合同法的規(guī)定可以主張雙倍工資。 5、如果沒有辦理相應(yīng)保險的話，還可以主張相當于一個月工資的數(shù)額的經(jīng)濟補償。 6、我國新的勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定仲裁委員會的勞動仲裁程序是不收費的。 希望我的回答可以幫到你！

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沒有簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 　　沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 　　1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 　　2，勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 　　3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等； 　　4，公司正式員工或領(lǐng)導與勞動者交流的資料，......

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不賠償...

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沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。 《勞動合同法》　第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高......