2023-08-18 14:35發(fā)布
一、 根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系,一個月訂立勞動合同并繳納社保,這是勞動者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)?! ∮萌藛挝晃春炗唲趧雍贤磪⒓羽B(yǎng)老保險的,違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定?! ∧憧?..
第一,協(xié)商解決,如果在裝修過程中發(fā)生糾紛,雙方要先進行溝通協(xié)商。 第二,拒絕支付裝修款或者停止施工。 第三,向消費者協(xié)會或者其他管理部門投訴。 第四,可以通過法律渠道來解決,到法院去起訴,按照《合同法》的規(guī)定保護自己的權(quán)益。 ...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要...
司法實務(wù)中,合同糾紛是一種非常常見的糾紛。出現(xiàn)合同糾紛的情形要么為一方拒絕履行合同或是履行合同不符合約定,要么是合同雙方對合同的履行發(fā)生了分歧,沒有達成一致意見。那么遇見這種情況,大家應(yīng)該怎么處理呢。根據(jù)我國合同法的規(guī)定,當事人可以通過和解...
勞動爭議完全可以自己處理,無需請律師,我是專職勞動仲裁員,希望我的回答對你解決問題有所幫助,勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我! 1、單位嚴重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同; 2、因為單位違法在先,你書面提出離...
經(jīng)濟糾紛,又稱經(jīng)濟爭議,是指平等主體之間發(fā)生的,以經(jīng)濟權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會糾紛。經(jīng)濟案件的處理主要有仲裁和訴訟兩種方式。仲裁是指雙方當事人在糾紛發(fā)生之前或者發(fā)生之后達成書面的仲裁協(xié)議,自愿將他們之間的糾紛提交給雙方同意的仲裁機構(gòu)進行審理并作...
以下是我的經(jīng)歷~~僅供參考!! 第一是到公司所在當?shù)亟值擂k事處的勞動保障所投訴,不過這個地方投訴協(xié)調(diào)下來的結(jié)果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的,根本是在維護公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動局的勞動監(jiān)察大隊和...
你好! 60歲之前你與保安公司應(yīng)屬于勞動關(guān)系,保安公司應(yīng)與你簽合同,上社保,有加班按規(guī)定應(yīng)支付加班費.60歲之后就不屬于勞動關(guān)系了,按規(guī)定要退休,如果繼續(xù)干只能算勞務(wù)合同關(guān)系,工作造成公司的損失,應(yīng)根據(jù)各自的過錯程度分擔責任. 沒...
一下回答由濟南商律師提供,如有轉(zhuǎn)述請注明出處: 1、口頭約定相當于雙方的一個口頭合同,是有效力的。但這種效力僅限于雙方都自覺的履行。你如果能夠舉證這一口頭約定的話,這種效力才能及于穩(wěn)定。但問題是,這種舉證是十分困難的。你可以讓你的朋友在工作...
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