可以 勞動合同一式兩份，應(yīng)該給個人一份 《勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

怎么申請勞動仲裁(怎么申請勞動仲裁要錢嗎)

補充回答： 1、需要收集的證據(jù)：應(yīng)是能證明你是該單位員工、你工資多少?？梢允悄愎ぷ髑昂蟮牡怯洷?、和老板協(xié)商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄？能證明你是企業(yè)員工？不太清楚這記錄上的登記內(nèi)容是什么，是公司內(nèi)部食堂的飯票還是單位內(nèi)部吃飯賒賬記錄？如果是，還可以用。如果只是外部飯店或酒店的記錄，沒多大用。 3、只有7月份的考勤表，還得證明你是6月份入職的，沒有考勤表還可以找工友證明和其他證據(jù)。 4、怎么談？收集好證據(jù)后，找老板書面提出辭職，要求企業(yè)在你辭職為你......

勞動合同不給員工可以仲裁嗎

單位此種做法屬于違法行為?！　?　　1、員工先和單位協(xié)商，要求單位給一份給員工，如果單位不同意，那么就可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁要求單位給員工一份勞動合同?！　?　　2、依據(jù)《勞動合同法》 　　第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　?　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！　?..

沒簽勞動合同去仲裁怎么找免費的法律援助(簽勞務(wù)合同可以仲裁沒有勞動合同嗎)

你的問題是證明勞動關(guān)系。以下是我寫的一個短文，希望對你有所幫助。 勞動者維護自己權(quán)利的首要條件是必須證明自己與單位的勞動關(guān)系。司法實踐中，某些無良公司仗著自己沒有給員工簽合同、沒有買社保，惡毒地否認其曾經(jīng)聘用過員工，以圖達到徹底逃避法律責任的非法目的。因此，勞動者要想盡一切辦法，證明勞動關(guān)系。 有哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系？第一是勞動合同和員工證，這是勞動關(guān)系的最好證明；第二是社保繳費記錄和工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄。如果你知道單位曾經(jīng)給你繳納過社保，哪怕有一個月都好，就是很好的證明。你可以上網(wǎng)打印出該記......