一、協(xié)議解除合同的補償金多久能發(fā)

依照規(guī)定，一般解除勞動合同后補償金應(yīng)在解除勞動合同辦理離職手續(xù)就應(yīng)該發(fā)放。但在實踐中，單位會在統(tǒng)一發(fā)放工資日時一起將補償金給員工

第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、解除勞動合同支付經(jīng)濟補償嗎

1、合意解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當用人單位提出協(xié)商解除合同時，“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金?！倍鴮τ趧趧诱咛岢鰠f(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟補償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準。

2、過失性辭退解除勞動合同，由于合同的解除是由勞動者的過失行為所致，故不必支付經(jīng)濟補償金。

3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務(wù)1年給予1個月的經(jīng)濟補償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定。“不能勝任工作”類的，必須經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作時，才能解除合同;“醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事新安排的工作”才能解除合同，還必須支付不少于本人6個月的工資;“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來的合同無法履行，雙方又不能就更改合同達成一致”時用人單位可以解除合同，這種情況的經(jīng)濟補償不以12個月的工資為限。

協(xié)議解除合同的時候，必須要對補償金的多少或是補償金發(fā)放的時間好好的了解下，以保證在簽訂合同之后可以獲得相應(yīng)的回報。關(guān)于協(xié)議解除合同的補償金發(fā)放的事宜或是如何去爭取相應(yīng)的補償金等等，可以來網(wǎng)找律師咨詢。