一、公司倒閉員工調遣賠償怎么算

公司將員工調遣到其他單位工作的，如果保留勞動關系的，公司倒閉后，員工每工作滿一年的，可以獲得一個月工資的補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條?【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司可以隨意給員工調崗嗎

企業(yè)的自主管理權不能以侵犯員工的正當權益為基礎，所以調崗在法律上受到嚴格的約束。

以下幾種情況可以調崗：員工不勝任工作：客觀情況發(fā)生重大改變：規(guī)章制度和勞動合同明確、具體并合乎情理地規(guī)定或約定了調崗事項：協(xié)商一致的。其他情況，企業(yè)不得隨意調整員工的崗位。否則，就構成了企業(yè)單方變更勞動合同，員工基于勞動合同變更需要協(xié)商一致的基本法理，有權予以拒絕。

需要提醒大家的是，實踐中法院并未完全否定用人單位的調崗權，但用人單位應當證明其調崗的合理性，用人單位濫用調崗權，比如將辦公室員工調到保潔、保安等崗位，則同樣會被認定非法。