1、三甲醫(yī)院的病假證明都是可以的。病假多久不是你自己說了算的，醫(yī)生會(huì)根據(jù)你的病情需要治療和休息的時(shí)間確定開證明。 2、關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： (1)實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。 (2)實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

抑郁癥等特殊疾病醫(yī)療期的審查和裁判標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 關(guān)于如何確定勞動(dòng)者的醫(yī)療期期限，原勞動(dòng)部下發(fā)了勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《醫(yī)療期規(guī)定》）的文件。 針對(duì)部分患有特殊疾病，暫時(shí)無法痊愈，不能提供勞動(dòng)的職工，如何延長(zhǎng)醫(yī)療期、靈活適用醫(yī)療期，原勞動(dòng)部頒布了勞部發(fā)[1995]236號(hào)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（以下簡(jiǎn)稱《醫(yī)療期通知》）予以調(diào)整。 但是由于近年來新型......

醫(yī)療期是如何規(guī)定的 醫(yī)療期可以延長(zhǎng)嗎（醫(yī)療期可以延長(zhǎng)嗎）

一、醫(yī)療期是如何規(guī)定的醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：1.實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。2.實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。勞動(dòng)者患病......

勞動(dòng)合同履行期間，醫(yī)療期與病假期有哪些規(guī)定

　　1、什么是醫(yī)療期?　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限?！　?、醫(yī)療期多長(zhǎng)時(shí)間?　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：　　(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。　　(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9......