中國人民勞動法(中國人民勞動法加班規(guī)定)

找當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫。?！看看下面你就知道了：公司不簽合同怎么辦?這是很多剛剛出來工作的學生們想了解的問題，其實根據(jù)現(xiàn)行的勞動法，公司不簽合同是違法，人們可以用法律武器來維護自己的權益。公司不簽合同處理辦法如下：　　公司不簽勞動合同超一年的，可以要求公司簽訂無固定期限的勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人......

中國保護員工法律法規(guī)(我國對保護工人有哪些法律名稱)

1.我國對保護工人有哪些法律名稱 工人屬于勞動者。凡屬保護或維護勞動者權益的法律、法規(guī)、政策、文件構成了我國保護勞動者的法律體系。以下只是其中的一部分。包括勞動方面、勞動合同方面、工傷方面、職業(yè)病方面…………中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法實施條例中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法中華人民共和國職業(yè)病防治法中華人民共和國安全生產(chǎn)法中華人民共和國社會保險法工傷保險條例非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法國 務 院 關 于 職 工 工 作 時 間 的 規(guī) 定關于審理勞......

涉外勞動合同糾紛如何處理(涉外勞動爭議)

境內涉外勞動關系指勞動合同履行地在中境內的涉外勞動關系，包括以下幾種情況： (1)外國公司雇用中國人在中國工作，(2)外國公司雇用外國人在中國工作，(3)外國公司在華分支機構或在華代表處雇用中國人在中國工作，(4)外國公司在華分支機構或在華代表處雇用外國人在中國工作及(5)中國公司雇用外國人在中國工作。 下面分別一一分析： ·外國公司雇用中國人在中國工作。根據(jù)我國法律外國公司不得直接在我國開展經(jīng)營業(yè)務活動，更不得直接在華招聘中國員工。外國公司必須通過其在華設立的代表處或分支機構才可以開展商業(yè)活動......