近日，成都新津讀者張女士來(lái)電詢問(wèn)：我是某公司員工，與公司簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同履行期間，公司因經(jīng)營(yíng)管理不善和激烈競(jìng)爭(zhēng)而陷入了經(jīng)營(yíng)困難的狀況。為擺脫困境，公司決定采取減員增效的辦法，提出了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方案。方案規(guī)定：?jiǎn)T工在方案公布后7天內(nèi)書(shū)面同意與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，公司在法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外再給予額外獎(jiǎng)勵(lì)金。方案公布后，我對(duì)是否接受該方案解除勞動(dòng)合同猶豫不決。10天后，我終于決定與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，于是向公司提交了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書(shū)面意見(jiàn)書(shū)，并要求公司按規(guī)定支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎(jiǎng)勵(lì)金。公司接受我的解除勞動(dòng)合同的意見(jiàn)書(shū)后，同意與我協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎(jiǎng)勵(lì)金。請(qǐng)問(wèn)：公司的這種做法符合法律規(guī)定嗎？ 就張女士提出的問(wèn)題，本報(bào)政策咨詢室特邀請(qǐng)四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下： 公司的這種做法符合法律規(guī)定。公司事先提出了與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的期限和條件，你未按公司規(guī)定的時(shí)限進(jìn)行，說(shuō)明你未接受公司的協(xié)商解除要求。你在公司設(shè)定的期限和條件之外提出與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，視為你另外單獨(dú)提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！奔暗谒氖鶙l第二款規(guī)定：“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”也就是說(shuō)，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件是由單位先提出。你在向公司提交了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書(shū)面意見(jiàn)書(shū)后，公司接受你的解除勞動(dòng)合同的意見(jiàn)書(shū)后并同意與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雖然是符合雙方協(xié)商的條件，但是由于你是在公司的方案公布后7天后提出的，應(yīng)視為是由你主動(dòng)提出解除勞動(dòng)協(xié)議，那么就不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款規(guī)定，所以，公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

廠倒閉了員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)(廠倒閉了,員工的工資怎么解決)

用人單位出依法支付工資、保險(xiǎn)等款項(xiàng)外，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算， 工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，超過(guò)半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算， 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資（包括基本工資獎(jiǎng)金等）。 擴(kuò)展資料： 支付條件 應(yīng)支付情形 勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 第一章 （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.未按照勞動(dòng)合同約定......

協(xié)商解除勞動(dòng)合同(協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)模板)

近日，成都新津讀者張女士來(lái)電詢問(wèn)：我是某公司員工，與公司簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同履行期間，公司因經(jīng)營(yíng)管理不善和激烈競(jìng)爭(zhēng)而陷入了經(jīng)營(yíng)困難的狀況。為擺脫困境，公司決定采取減員增效的辦法，提出了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方案。方案規(guī)定：?jiǎn)T工在方案公布后7天內(nèi)書(shū)面同意與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，公司在法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外再給予額外獎(jiǎng)勵(lì)金。方案公布后，我對(duì)是否接受該方案解除勞動(dòng)合同猶豫不決。10天后，我終于決定與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，于是向公司提交了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書(shū)面意見(jiàn)書(shū)，并要求公司按規(guī)定支付法定......

公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按稅前嗎)

用人單位出依法支付工資、保險(xiǎn)等款項(xiàng)外，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算， 工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，超過(guò)半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算， 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資（包括基本工資獎(jiǎng)金等）。 擴(kuò)展資料： 支付條件 應(yīng)支付情形 勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 第一章 （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.未按照勞動(dòng)合同約定......