2023-06-06 11:07發(fā)布
王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對客戶報低價、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴(yán)重警告3次。2019年1月14日，公司依據(jù)《員工手冊》向王小貞出具《警告和解聘函》...
病假逾期治療期勞動合同的處理 - 病假逾期多久自動解除勞動合同 隨著社會的快速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏越來越快，對健康的要求也越來越高。在工作中，由于各種原因，員工可能需要請病假。而病假期間，用人單位和員工都應(yīng)關(guān)注病假治療期的問題。本文將探討...
用人單位開除員工，應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律后果，需要看用人單位提出開除的理由和程序是否合法。大體分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該...
用人單位開除員工，應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律后果，需要看用人單位提出開除的理由和程序是否合法?！ 〈篌w分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)...
一、解除勞動合同補償金規(guī)定是什么?終止勞動合同的原因符合《勞動合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形時，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付補償金。勞動合同到期終止補償金的給付是在辦結(jié)工作交接時支付。按照每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不...
不可以，員工提交了書面辭職報告后，如未在辭職報告中寫明準(zhǔn)備離職的時間，視為其準(zhǔn)備在30日后離職。 如果用人單位認(rèn)為該員工有離職意向后再待下去可能會產(chǎn)生負(fù)面影響，其所負(fù)責(zé)的工作也不必持續(xù)30日才能交接完成，想讓員工立即走人的話，應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行...
最近許多互聯(lián)網(wǎng)大廠都是編個好聽的名字來辭退員工，比如京東說是員工畢業(yè)了，騰訊講的是結(jié)構(gòu)性優(yōu)化，阿里則稱向社會輸送人才，等等。 他們這種辭退員工的方法，是不是就不用支付經(jīng)濟補償了？ 用人單位無論采用何種借...
最近許多互聯(lián)網(wǎng)大廠都是編個好聽的名字來辭退員工，比如京東說是“員工畢業(yè)”了，騰訊講的是“結(jié)構(gòu)性優(yōu)化”，阿里則稱“向社會輸送人才”，等等。 ...
公司可否不經(jīng)過員工同意而調(diào)動崗位1、根據(jù)勞動法，企業(yè)不能隨意調(diào)動員工的職位。2、公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月...
1.企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險 勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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