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        什么樣的公司不簽勞務(wù)合同

        2023-06-06 09:06發(fā)布

        什么樣的公司不簽勞務(wù)合同

        什么樣的公司不簽勞務(wù)合同

        依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,簽不簽訂勞務(wù)合同是公司是怎樣無(wú)關(guān)的,而是與公司與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系決定的,如果建立勞動(dòng)關(guān)系的,要簽訂勞動(dòng)合同而不是勞務(wù)合同。

        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

        第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。

        國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。

        第三條?訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

        依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

        勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系區(qū)別

        1、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。

        雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的,雙方之間具有支配與服從的關(guān)系,雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障,同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理,受雇人則需聽(tīng)從雇用人的安排,按其意志提供勞務(wù);

        勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系,并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。

        2、提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。

        雇傭關(guān)系中,雇工所付出的主要是勞動(dòng)力,當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果,但通常其技術(shù)含量比較低,其報(bào)酬成分也比較單一,僅僅包括勞動(dòng)力的價(jià)值。雇主享有雇工勞動(dòng)的一切成果,這種成果不是雇主付酬的直接對(duì)象。

        勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只提供單純的體力勞動(dòng),沒(méi)有技術(shù)含量的成分,所獲報(bào)酬也僅是勞動(dòng)力的價(jià)值。

        3、承擔(dān)的法律責(zé)任不同。(注該區(qū)分是在《侵權(quán)法》出臺(tái)前的責(zé)任承擔(dān))

        雇傭關(guān)系中,依現(xiàn)代民法原則,雇主對(duì)雇員的損害承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,只要雇員在進(jìn)行受雇工作中因工傷事故而遭受損害,雇主就應(yīng)賠償,而不存在免責(zé)事由。

        而勞務(wù)關(guān)系中,由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無(wú)過(guò)錯(cuò),故適用公平原則,即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償。


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