《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的復函》第2條規(guī)定：勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。

結(jié)合本案，勞動合同期限為：2007年12月1日到2010年11月30日。如果勞動合同沒有解除，對方可能以本案屬于勞動爭議為由，要求按照勞動仲裁程序處理。所以，進行侵權(quán)訴訟的前提是，解除或終止勞動關(guān)系。

根據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》相關(guān)規(guī)定，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者或支付一個月工資的方式，單方解除勞動合同。另外，根據(jù)公司與勞動者簽定的勞動合同第6條第7款、第8款(第八款：“未經(jīng)甲方同意，從事其他與甲方有競爭的業(yè)務(wù)并造成重大損害的;”單位有權(quán)單方解除合同)的規(guī)定，公司也可單方解除勞動合同，但只須履行書面通知義務(wù)即可。

或者：除名。除名是由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。

二、公司商業(yè)秘密的認定

《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條第三款規(guī)定，商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采用保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息?！?/p>

從內(nèi)容上看，商業(yè)包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息和管理信息。結(jié)合本案來看，客戶名冊是在其經(jīng)營過程中積累起來的自身獨有的經(jīng)營信息，結(jié)合《保密協(xié)議》第2條第4款的規(guī)定，可認定為經(jīng)營信息。但是，公司缺乏有關(guān)技術(shù)信息的證據(jù)材料。

從特征上看，商業(yè)秘密由秘密性、價值性、實用性、采取保密措施四個構(gòu)成要件組成，缺一不可，秘密性是指有關(guān)信息沒有為公眾所普遍知曉且該信息不能從公開渠道輕易獲取;價值性是指能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或潛在的經(jīng)濟利益，所有人因掌握商業(yè)秘密而擁有競爭優(yōu)勢;實用性是指構(gòu)成商業(yè)秘密的信息具有確定的可應(yīng)用性，是具體的方案或形式，可以將之付諸于實踐;采取保密措施是指權(quán)利人主觀上將該信息視為秘密，客觀上則采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┮跃S持信息的秘密性。在實踐中，對于商業(yè)秘密的價值性與實用性認定大多沒有什么爭議，于是對于商業(yè)秘密的秘密性和采取保密措施的認定，便成了認定商業(yè)秘密存在的關(guān)鍵。本案中，公司的衛(wèi)星同步鐘作為一種技術(shù)信息，公眾不可能從公開渠道獲取，故可認定其具有秘密性;另外，公司內(nèi)部建立有自身保密制度，對員工進行崗位培訓，嚴格要求員工保守公司秘密;公司與員工簽定了勞動合同、保密協(xié)議，界定了公司商業(yè)秘密的范圍，據(jù)此要求員工承擔保密義務(wù)與競業(yè)限制義務(wù);公司指定專人管理公司技術(shù)信息等。這些措施都可視為公司已對相關(guān)商業(yè)秘密采取了嚴格的保密措施。