偽造學(xué)歷付出勞動是否應(yīng)獲報酬

采用欺詐手段與公司簽訂勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第二十六條相關(guān)規(guī)定就和公司簽訂的勞動合同屬于無效合同。無效合同從其訂立之日起就無效，對雙方當(dāng)事人沒有約束力。但是無效合同無效并不等于無效合同沒有法律后果。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十四條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。