本職工作什么意思

1、工作職責：指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應(yīng)責任。 2、本崗位看具體要說明什么崗位：如財務(wù)主管、生產(chǎn)主管、技術(shù)主管、銷售主管等。 3、例：銷售部工作職責 　　銷售部受營銷總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向營銷總監(jiān)報告工作。 　　1．部門職責 　　全力負責公司銷售工作，完成公司銷售目標： 　　（1）圍繞公司下達的銷售目標擬寫營銷方針和策略計劃； 　?。?）組織貨物發(fā)運； 　?。?）組織貨款催收； 　　（4）受理退貨； 　　（5）指導(dǎo)和監(jiān)督各駐外辦事處的工作； 　　（6）考核各駐外辦事處的業(yè)績； 　　（7）產(chǎn)成......

如員工不能勝任崗位,企業(yè)是否可以隨意調(diào)崗

在生活中，企業(yè)可能會因自己的實際經(jīng)營情況的變化對員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動合同履行過程中，若用人單位想要通過協(xié)商的方式來對勞動者進行調(diào)崗，其實雙方往往難以達成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商，即通過勞動合同來進行約定。 但是，用人單位在勞動合同中作出了調(diào)崗約定，就可以隨意對員工進行調(diào)崗嗎？如果是員工不能勝任工作的情況，那又該怎么處理呢？ 案情： 甲于2017年3月進入A公司研發(fā)部門工作，該公司的研發(fā)部下分3個研發(fā)小組，甲在研發(fā)一組擔任研發(fā)工......

員工培訓(xùn)管理制度

給你一個培訓(xùn)管理制度范本。 培訓(xùn)管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為了建立和健全公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度，有計劃地組織企業(yè)經(jīng)營層、管理層和員工參加培訓(xùn)，不斷地提高管理層和員工的職業(yè)化水平與崗位技能，實現(xiàn)個性化服務(wù)、專業(yè)化人才、職業(yè)化人生、學(xué)習(xí)型組織與智能型企業(yè)的目標，滿足公司可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要，特制定本管理制度。 第二條 理念 學(xué)習(xí)是員工具備持續(xù)性價值創(chuàng)造能力的唯一途徑，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)應(yīng)為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境和機會，建立學(xué)習(xí)型組織。 第三條 總經(jīng)辦負責公司培訓(xùn)的組織、培......