單位應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定,逾期有正當(dāng)理由的,工傷認(rèn)定行政部門可以延期。未如期提出工傷認(rèn)定申請的,由單位負(fù)責(zé)相關(guān)處理。用人單位未在法定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的,職工或者其家屬可以在一年內(nèi)申請。注意是可以而不是應(yīng)該,所以職工申請認(rèn)定工傷是一種權(quán)利而不是義務(wù)。沒有申請的,由單位負(fù)責(zé)相關(guān)工傷待遇。實踐中,一些辦案單位認(rèn)為職工在一年內(nèi)未申請工傷認(rèn)定是放棄相關(guān)權(quán)益,不符合《工傷保險條例》的立法精神。超過工傷認(rèn)定申請期限未做工傷認(rèn)定,現(xiàn)在起訴到法院,法院可以依法進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎?你好,朋友!既然......
工地事故打官司要多久 工地發(fā)生工傷,向人社局申請工傷認(rèn)定,60日內(nèi)做出決定,對決定不服的,提起行政訴訟3個月內(nèi)審理完畢。 工傷保險條例 第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料......
沒有法定時限中止情形的,只能與用人單位協(xié)商解決。職工遭受工傷事故傷害,已過兩年未報,已經(jīng)過期認(rèn)定工傷的期限,也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟(jì)的時效,工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。 只可以與用人單位協(xié)商解決,用人單位愿意賠償?shù)?,不受限制?但是,具有人社部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》 八、有下列情形之一的,被延誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請時限內(nèi)。? (一)受不可抗力影響的;? (二)職工由于被國家機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認(rèn)定的;?......
第一種是傷者通過工傷保險賠償案由獲得救濟(jì)。其依據(jù)為: (1)《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇(三)因工傷殘或者患職業(yè)病,; (2)國務(wù)院《條例》第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有...
在工傷認(rèn)定期限之內(nèi)的不予受理。 工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進(jìn)行行政確認(rèn),是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟(jì)的前提條件。 職工遭受工...
一年內(nèi)未認(rèn)定工傷,法院是否受理基于人身損害賠償?shù)那謾?quán)責(zé)任訴訟?這個訴訟是民事的嗎?和工傷賠償相差多少?工傷認(rèn)定超期了怎么辦,有什么方法可以補(bǔ)救第一種是工傷者通過工傷保險的賠償事由獲得救濟(jì)。依據(jù)如下:(1)《勞動法》第七十三條:勞動者有下列情...
工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害?! 嵺`中,工傷事故發(fā)生后,用人單位經(jīng)常為了貪圖省事,減小影響等原因,私下跟勞動者就工傷賠償問題進(jìn)...
職業(yè)病民事賠償需要仲裁嗎依據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定,職業(yè)病民事賠償是可以進(jìn)行仲裁的,例如雙方簽訂工傷賠償協(xié)議產(chǎn)生糾紛的,可以持賠償協(xié)議到約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁?!吨腥A人民共和國仲裁》第十六條?仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在...
一、職業(yè)打假人是否是敲詐涉嫌違規(guī)嗎?職業(yè)打假人是否是涉嫌違規(guī)需要具體情況具體分析。只要職業(yè)打假人在打假活動中能夠守住道德法律底線,以此為職業(yè)并無不可,其行為對維護(hù)市場秩序、伸張消費者權(quán)益能起到一定的積極作用;但如果打假人惡意打假,以違法為代...
在司法實踐中,對于用人單位以外的第三人侵權(quán)導(dǎo)致的工傷,勞動者是否可以既向第三人主張民事侵權(quán)賠償,又主張工傷保險待遇,長期以來各地司法實踐不一,分別采取不同的救濟(jì)模式,小編整理近年來有關(guān)的法律法規(guī)及司法解釋供大家參考學(xué)習(xí)。最高人民法院關(guān)于審理...
起訴債務(wù)人能要求其承擔(dān)律師費嗎? 一、起訴債務(wù)人可以要求其承擔(dān)律師費嗎? 在民事訴訟中,債權(quán)人向人民法院提起訴訟請求償還債務(wù),被告為債務(wù)人。在訴訟過程中,債務(wù)人可以委托律師代理出庭應(yīng)訴。那么,起訴債務(wù)人能否要求其承擔(dān)律師費呢? 根據(jù)《...
沒有法定時限中止情形的,只能與用人單位協(xié)商解決。職工遭受工傷事故傷害,已過兩年未報,已經(jīng)過期認(rèn)定工傷的期限,也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟(jì)的時效,工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。 只可以與用人單位協(xié)商解決,用人單位愿意...
沒有法定時限中止情形的,只能與用人單位協(xié)商解決?! ÷毠ぴ馐芄鹿蕚?,已過兩年未報,已經(jīng)過期認(rèn)定工傷的期限,也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟(jì)的時效,工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益?! ?只可以與用人單位協(xié)商解決,用人...