孕期被公司辭退可以去法院告嗎(懷孕被公司辭退可以嗎)

法庭呀 《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： 三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 所以告他會贏的...

因病被辭退可以去法院告嗎(因?yàn)樯”还巨o退可以申請賠償嗎)

個(gè)人建議： 1.您已經(jīng)和公司簽了合同，不存在確認(rèn)勞動關(guān)系。 2.根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 所以如果您在單位工作時(shí)間不足5年，應(yīng)該享受的醫(yī)療期為3個(gè)月。 第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算——此條解釋為，如果您在3月起病休，享受3個(gè)月的醫(yī)療期，則在9月......

試用期被辭退可以告勞動法嗎(試用期被公司辭退,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)?

1、一般來說是不會影響到員工檔案的。 2、在試用期被辭退的情況有很多，在人力資源中心進(jìn)行報(bào)備時(shí)都會考慮到員工以后，不會填寫的太過分。 第一，被證明試用期不符合錄用條件的，單位會要求員工自己寫辭職單，并不會簽訂辭退協(xié)議，在人力資源中心報(bào)備時(shí)只會填寫本人辭職。 第二，試用期員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，如果造成的影響不是特別大，那么單位同樣在報(bào)備時(shí)填寫本人辭職，也不會影響到員工以后找工作。 第三，員工嚴(yán)重過錯(cuò)，造成的后果比較嚴(yán)重或者跟嚴(yán)重，員工與單位簽訂辭退協(xié)議，或者被單位開除等，在人力資源中心報(bào)備的時(shí)候會......