2023-06-06 05:16發(fā)布
【1】因故辭退勞動者，應(yīng)該知道什么原因單位辭退勞動者。 【2】勞動者和用人單位是勞動關(guān)系。 【3】單位辭退勞動者，勞動者和單位有糾紛，不能直接向法院起訴。 【4】勞動者應(yīng)該直接申請勞動爭議仲裁。 勞動者如果對裁決不服，可以在收到裁決書15日...
用人單位無故解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)該先申請勞動仲裁，要求支付賠償金。對于勞動仲裁結(jié)果不服的，才可以起訴到法院
法庭呀 《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： 三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 所以告他會贏的
1、沒有看到關(guān)于用人單位的日常用工描述，無法判斷用人單位是否違反勞動法，筆者簡單列舉幾項違反勞動法的行為，請對照參考：未簽訂書面勞動合同、未依法繳納社保、加班不支付加班費、拖欠、克扣員工工資，如果有以上行為，均違反勞動法； 2、用人單位違反...
員工欠網(wǎng)貸還不上，關(guān)鍵看這個結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！ 如果員工本人因為網(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務(wù)且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個...
個人建議： 1.您已經(jīng)和公司簽了合同，不存在確認勞動關(guān)系。 2.根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（...
1】如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退你，就沒有經(jīng)濟補償金了。 2】如果單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，單位因此辭退你，就需要支付你經(jīng)濟補償金。 勞動合同法： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位...
會的信用卡逾期嚴(yán)重的后果：1、產(chǎn)生逾期利息和滯納金；2、不良的征信記錄；3、銀行將會催收，可能面臨刑事問題。老公信用逾期,我在廠里上班,銀行打電話去廠里問,我會被廠里辭退嗎?員工本身沒有犯錯，也沒有給單位帶來不良影響，單位不會以此辭退員工。...
評上了傷殘等級解除合同的時候可以領(lǐng)取一次性醫(yī)療、就業(yè)補助金。 申請勞動功能障礙程度復(fù)查鑒定須填報《廣州市勞動能力復(fù)查鑒定申請表》一式兩份，并同時報送以下材料： 1、《廣州市職工工傷認定申請表》-《廣州市勞動和社會保障局工傷認定決定書》-《...
疫情期間可以辭退湖北員工嗎一、疫情期間可以辭退湖北員工嗎疫情期間公司是不能非法辭退湖北籍員工的，如果湖北籍員工因隔離不能提供勞動的，用人單位要正常支付工資，并且不得解除勞動合同。二、相關(guān)法律規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀...
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