尊敬的各位員工：

大家好！為了加強(qiáng)公司的考勤管理，確保各位員工按照公司的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗報(bào)到，特制定本規(guī)定。

一、考勤制度

1. 員工需按照公司規(guī)定按時(shí)到崗報(bào)到，如有特殊情況，須提前請(qǐng)假。

2. 未經(jīng)請(qǐng)假或遲到、早退的員工，視為自動(dòng)離職。

3. 每個(gè)工作日內(nèi)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，否則視為未完成工作任務(wù)，按自動(dòng)離職處理。

4. 員工需保持良好的工作狀態(tài)，不得擅離崗位、聊天、玩游戲等影響工作效率的行為。

二、違規(guī)處理

1. 員工有下列行為之一的，視為違規(guī)：

（1）未按照公司規(guī)定按時(shí)到崗報(bào)到的；

（2）未完成工作任務(wù)的；

（3）擅離崗位、聊天、玩游戲等影響工作效率的行為。

2. 違規(guī)處理的措施：

（1）首次違規(guī)的，給予警告處理；

（2）再次違規(guī)的，給予罰款1000元/次的處罰；

（3）造成嚴(yán)重后果的，給予開(kāi)除處分。

三、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1. 員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的，且未違規(guī)的，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

2. 員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的，且未違規(guī)的，公司每年定期組織“優(yōu)秀員工”評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選出優(yōu)秀員工并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

四、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，希望大家認(rèn)真遵守。

特此通知！

公司管理部門(mén)

逾期則按公司規(guī)定作自動(dòng)離職處理-逾期不到崗按自動(dòng)離職

尊敬的各位同事： 大家好！為了加強(qiáng)公司的考勤管理，確保員工的工作紀(jì)律，提高工作效率，特制定本公司的考勤管理制度。本制度自發(fā)布之日起生效，請(qǐng)各位同事認(rèn)真遵守。 一、考勤方式 1. 采用電子考勤機(jī)進(jìn)行考勤，每天早上8:00準(zhǔn)時(shí)開(kāi)啟電子考勤機(jī)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到。 2. 采用人工考勤方式進(jìn)行考勤，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，定期對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行核實(shí)。 二、考勤規(guī)定 1. 每位員工須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，否則視為曠工。 2. 每位員工每天最多有兩次遲到現(xiàn)象，兩次遲到者視為曠工，并......

逾期未到公司自行解除勞動(dòng)合同-逾期不到崗按自動(dòng)離職

逾期未到公司自行解除勞動(dòng)合同-逾期不到崗按自動(dòng)離職 隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏越來(lái)越快，工作競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。很多公司在招聘時(shí)已經(jīng)明確表示歡迎員工可以彈性工作，或者靈活安排工作時(shí)間。然而，在實(shí)際的操作中，由于各種原因，有些員工可能會(huì)逾期未到公司。對(duì)于這些員工，公司應(yīng)該如何處理呢？本文將探討逾期未到公司自行解除勞動(dòng)合同-逾期不到崗按自動(dòng)離職的相關(guān)問(wèn)題。 首先，我們需要明確的是，逾期未到公司對(duì)員工的影響。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。......

公司停薪留職管理規(guī)定是怎樣的

停薪留職規(guī)定受到法律法規(guī)定的保護(hù)，對(duì)于那些符合停休留職條件的職員，用人單位必須受理其請(qǐng)假請(qǐng)求。職工在請(qǐng)假時(shí)需要寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)，在該申請(qǐng)書(shū)之中需要載明自己自愿放棄停職期間的薪資待遇，然后在用人單位受理后按照公司停薪留職管理規(guī)定辦理停職手續(xù)。公司停薪留職管理制度第一章總則第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強(qiáng)對(duì)公司員工的管理，針對(duì)停薪留職人員的管理特制定本制度。第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關(guān)制度的規(guī)定制定，適用于公司正式員工。第三條、停薪留職是指為請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)30天(不含)而需要離開(kāi)工作......