一、提出變更勞動合同的要求。要約方提出變更勞動合同的要求,并被要約方說明變更合同的理由、內(nèi)容以及條件等,要求被要約方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

二、按期答復(fù)。被要約方接到要約方提出變更合同的要求后,應(yīng)在要約方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)。

三、雙方達成書面協(xié)議。雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商,達成一致意見后,應(yīng)以書面協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容,變更后合同的生效時期,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

勞動合同條款變更后,不影響其他條款的法律效力。

如果就勞動合同的變更達不成一致的,可在一定期限內(nèi)解除勞動合同,在解除勞動合同的同時,單位應(yīng)按原勞動部勞部發(fā)481號文件給予其經(jīng)濟補償金。

定義

勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

訂立勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。

勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓C關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。