序號：1

隨著我國勞動法律制度的不斷完善，勞動仲裁作為解決勞動爭議的重要手段，在維護勞動者權益、促進社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用。然而，在勞動仲裁過程中，被申請人逾期提交證據，給勞動仲裁的公正處理帶來了一定的困擾。針對這一問題，本文將為您提供一些建議和看法。

首先，我們需要明確的是，被申請人逾期提交證據，并不一定意味著其證據的真實性或合法性有問題。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，被申請人應當在規(guī)定的期限內提交有關證據，逾期提交證據的，仲裁庭有權要求其提供相應的證據。因此，被申請人逾期提交證據并不一定意味著其證據不具有效力。

那么，對于被申請人逾期提交證據，勞動仲裁庭應該如何處理呢？根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，仲裁庭應當在收到被申請人逾期提交證據的副本后五日內通知其提交。如果被申請人逾期不提交，仲裁庭可以依法處理，包括駁回被申請人的仲裁申請、要求被申請人提供相應的證據等。

然而，在實際操作中，被申請人逾期提交證據，勞動仲裁庭在處理時也需要充分考慮證據的實際情況，公正、客觀地進行審理。如果被申請人提供的證據確實對案件具有重要的說服力，仲裁庭可以依法采納。

針對被申請人逾期提交證據，勞動仲裁庭還可以采取一些補充調查措施，以便更好地了解案件的事實真相。例如，可以通過向其他當事人、證人調查，或者通過查閱、調取相關證據，進一步了解案件的情況。

總之，對于被申請人逾期提交證據的問題，勞動仲裁庭需要充分考慮證據的真實性、合法性和公正性，采取適當措施，確保案件依法公正處理。同時，我們也要提醒廣大勞動者，在勞動仲裁過程中，積極提供證據，維護自己的合法權益。

本文結語：

在勞動仲裁過程中，被申請人逾期提交證據是一個常見的問題。對于這一問題，我們應依法處理，充分考慮證據的真實性、合法性和公正性，確保案件依法公正處理。同時，我們也要提醒廣大勞動者，在勞動仲裁過程中，積極提供證據，維護自己的合法權益。