我于7.3提交了離職申請 預(yù)計離職日期是7.18 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)簽字（后面還需要其他領(lǐng)導(dǎo)簽字是人事部門操作），但是我今年年休假沒有批，現(xiàn)在我拿交接表的時候，公司人事要我補(bǔ)填一張年休單，給我算7.18-7.25 五個工作日的工資，我是否可以不接受，并且要求支付300%的五個工作日的工資，如果公司沒有發(fā)，是否可以申請勞動仲裁？勞動仲裁需要提供哪些證據(jù)？
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