勞動仲裁用人單位逾期提交證據(jù)-勞動仲裁用人單位逾期提交證據(jù)怎么辦

在勞動仲裁中,用人單位逾期提交證據(jù)可能會對勞動仲裁結(jié)果產(chǎn)生一定的影響。那么,用人單位逾期提交證據(jù)該怎么辦呢?本文將為您詳細(xì)解答。

首先,用人單位逾期提交證據(jù)可能會導(dǎo)致勞動仲裁庭對案件事實的認(rèn)定產(chǎn)生爭議。因此,用人單位在提交證據(jù)時應(yīng)該盡量提前規(guī)劃好時間,避免逾期提交。如果用人單位確實有特殊原因?qū)е掠馄谔峤蛔C據(jù),應(yīng)該在證據(jù)提交前向勞動仲裁機構(gòu)書面說明情況,并提供相應(yīng)的證明材料,如證明證據(jù)的遺失、被盜等不可抗力因素。

其次,用人單位逾期提交證據(jù)可能會對勞動仲裁庭審理產(chǎn)生影響。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁之日起15日內(nèi)提交證據(jù)。如果用人單位逾期提交證據(jù),勞動仲裁庭可以要求用人單位提供證據(jù)的期限順延。但是,用人單位在逾期提交證據(jù)后仍有可能在勞動仲裁庭審理過程中提供證據(jù),因此用人單位在逾期提交證據(jù)時應(yīng)該提前做好充分的準(zhǔn)備,以便在勞動仲裁庭審理過程中能夠充分地提供證據(jù)。

最后,用人單位逾期提交證據(jù)可能會對勞動仲裁結(jié)果產(chǎn)生不利影響。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位逾期提交證據(jù)的,勞動仲裁庭可以對其證據(jù)的可信度進行較低的評估,從而對用人單位的權(quán)益產(chǎn)生不利影響。因此,用人單位在逾期提交證據(jù)時應(yīng)該謹(jǐn)慎對待,盡可能提前提交證據(jù),以免對自己的權(quán)益產(chǎn)生不利影響。

用人單位逾期提交證據(jù)可能會對勞動仲裁結(jié)果產(chǎn)生一定的影響。因此,用人單位在提交證據(jù)時應(yīng)該提前規(guī)劃好時間,避免逾期提交。如果用人單位確實有特殊原因?qū)е掠馄谔峤蛔C據(jù),應(yīng)該在證據(jù)提交前向勞動仲裁機構(gòu)書面說明情況,并提供相應(yīng)的證明材料。