逾期終止勞動(dòng)合同引爭(zhēng)議怎么辦 - 勞動(dòng)合同的逾期終止

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間最基本的法律文件，也是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要依據(jù)。然而，在實(shí)際工作中，由于各種原因，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同逾期終止的情況。對(duì)于這種情況，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)該怎么辦呢？本文將為您詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)合同逾期終止的原因

1. 勞動(dòng)者原因

勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同逾期終止的情況比較常見，比如勞動(dòng)者突然失業(yè)、找到更合適的工作、因家庭原因需要休息等。在這種情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該盡快向用人單位提交書面通知，并盡量提前安排好工作，以免給用人單位帶來不必要的麻煩。

2. 用人單位原因

用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同逾期終止的情況相對(duì)較少，主要原因包括：用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生較大變化，需要調(diào)整人員和編制；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，決定延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限；用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法按時(shí)領(lǐng)取工資等。

二、勞動(dòng)合同逾期終止的影響

1. 勞動(dòng)者權(quán)益

勞動(dòng)合同逾期終止可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益產(chǎn)生影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果用人單位沒有及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2. 用人單位利益

用人單位由于勞動(dòng)合同逾期終止，可能會(huì)影響其利益。一方面，用人單位需要支付逾期終止的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用；另一方面，由于勞動(dòng)合同期滿后，用人單位需要重新招聘新員工，可能會(huì)影響用人單位的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。

三、勞動(dòng)合同逾期終止的解決方法

1. 勞動(dòng)者方面

對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果勞動(dòng)合同逾期終止是由于自己的原因?qū)е碌模瑒趧?dòng)者可以向用人單位提交書面通知，盡量提前安排好工作，以免給用人單位帶來不必要的麻煩。如果勞動(dòng)者逾期未能提交書面通知，用人單位可以依法終止勞動(dòng)合同，并按法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 用人單位方面

用人單位如果因?yàn)樽陨碓驅(qū)е聞趧?dòng)合同逾期終止，應(yīng)該盡快與勞動(dòng)者協(xié)商一致，決定延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。如果用人單位未能與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者超過規(guī)定期限仍未與勞動(dòng)者續(xù)訂合同，用人單位可能會(huì)面臨法律訴訟。

3. 法律途徑

對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位之間的糾紛，可以通過以下法律途徑解決：

（1）勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者和用人單位可以依法向勞動(dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求用人單位依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（2）訴訟：勞動(dòng)者和用人單位可以通過人民法院提起訴訟，要求用人單位依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。

總之，勞動(dòng)合同逾期終止可能會(huì)引起勞動(dòng)者和用人單位之間的糾紛。對(duì)于這種情況，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定，采取合適的方式解決問題，維護(hù)自身權(quán)益。