你的意思是說你擔(dān)保的貸款，也就是說你是擔(dān)保人，該貸款超期被起訴。

銀行起訴的是借款人，你是擔(dān)保人負(fù)連帶賠償責(zé)任。

借款人是第一責(zé)任人，銀行首先會扣借款人的錢，如果他不是工資戶沒有工資折，銀行首先也會找他，在他確實(shí)沒有能力支付的情況下，才會找到你的頭上。
而由擔(dān)保人償還的情況是很少的。

發(fā)放績效考核與獎金需要注意的事項(xiàng)

又到了各個企業(yè)年終考核和發(fā)放績效獎金的時候。國務(wù)院《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第十一條規(guī)定，市場主體依法享有經(jīng)營自主權(quán)。 對依法應(yīng)當(dāng)由市場主體自主決策的各類事項(xiàng)，任何單位和個人不得干預(yù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇的義務(wù)。 一方面，績效獎金作為用人單位的一種管理和激勵手段，屬于用人單位內(nèi)部自主權(quán)利的范疇，用人單位有權(quán)決定獎金發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍和方式；另一方面，績效獎金屬于勞動者收......

工資薪金制度范本(工資薪酬制度)

轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．1．1業(yè)績優(yōu)先 在公司薪資管理制度中，要貫徹業(yè)績優(yōu)先原則。也就是注重工資的激勵作用。 （1）對于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強(qiáng)其中績效工資的比重，以加強(qiáng)績效工資的調(diào)節(jié)力度。 （2）對于計(jì)件工資或類似的銷售工資，應(yīng)認(rèn)真核定計(jì)件單價，計(jì)件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行。 （......

什么叫股權(quán)激勵(什么叫股權(quán)激勵方案)

編輯本段股權(quán)激勵的原理 經(jīng)理人和股東實(shí)際上是一個委托代理的關(guān)系，股東委托經(jīng)理人經(jīng)營管理資產(chǎn)。但事實(shí)上，在委托代理關(guān)系中，由于信息不對稱，股東和經(jīng)理人之間的契約并不完全，需要依賴經(jīng)理人的道德自律。股東和經(jīng)理人追求的目標(biāo)是不一致的，股東希望其持有的股權(quán)價值最大化，經(jīng)理人則希望自身效用最大化，因此股東和經(jīng)理人之間存在道德風(fēng)險，需要通過激勵和約束機(jī)制來引導(dǎo)和限制經(jīng)理人行為。 在不同的激勵方式中，工資主要根據(jù)經(jīng)理人的資歷條件和公司情況預(yù)先確定，在一定時期內(nèi)相對穩(wěn)定，因此與公司的業(yè)績的關(guān)系并不非常密切。獎金......