國家計劃生育假的相關(guān)規(guī)定

假正常產(chǎn)假98天：晚育增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天，懷孕4個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天，其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天。

1、產(chǎn)假憑有效《準(zhǔn)生證》申請享受，在規(guī)定期限內(nèi)一次性使用。

2、產(chǎn)假規(guī)定、生育津貼標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國務(wù)院619號令、重慶市政府令第181號令。

3、請產(chǎn)假需提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證原件及復(fù)印件。產(chǎn)假證明需在產(chǎn)后1周提交到行政部作考勤處理及備案。未提供產(chǎn)假證明但已休假，休假期間考勤將視為病假處理，待證明提交后方可按產(chǎn)假計算。

4、保胎假：保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。然保胎假并沒有法律的明文規(guī)定，只在原國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》中有所指出。

原國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》指出:

一、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

二、保胎休息和病假超過6個月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其他生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費。

三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。

四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。原國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》適用于全國。

上文詳細(xì)闡述了國家計劃生育假是多少天這一問題，能夠幫助女性們適當(dāng)?shù)臓幦〉缴?，保障了女性在工作過程中的一些特有的權(quán)益。避免了女性在生育與工作中左右為難，通過國家計劃生育假的一些法律能夠為女性解決生育時間上的煩惱，為社會的和諧發(fā)展作出巨大的貢獻(xiàn)。