如果是無理由解雇，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。
同時應(yīng)補(bǔ)發(fā)被拖欠的工資。

合同不到期辭退員工賠償幾個月

一、合同不到期辭退員工賠償幾個月公司辭退合同未到期的員工,?每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。應(yīng)該補(bǔ)償情況如下：《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。在合同期內(nèi)辭退員工應(yīng)該這樣做：1、經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，......

公司以逾期辭退員工(公司以逾期辭退員工合法嗎)

這種情況多做一個月沒簽合同需要多支付你一個月的工資，法律直通車提醒這種情況可以申請勞動仲裁。員工違紀(jì)被公司辭退,拖欠以前獎金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓(xùn)或員工手冊（必須發(fā)到你手里的那種小冊子）或其它公告形式（你必須能知道的）讓你了解在什么情況下公司可以對你采取何種懲罰的話，這種罰款都是違法的，而且也不應(yīng)該拖欠三個月的獎金至今未發(fā)，除非你們規(guī)定了獎金是滯后三個月發(fā)放的，如果沒有這一點也可以要求賠償。建議你直接到單位所屬勞動監(jiān)察大隊申訴，并把你的情況詳細(xì)說明，在政府部門的幫助下相信你可以要回應(yīng)有......

逾期期間辭退員工 逾期期間辭退員工賠償

公司在合同期內(nèi)辭退員工,應(yīng)該補(bǔ)償情況如下：《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。在合同期內(nèi)辭退員工應(yīng)該這樣做：1、經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)......